Работница А. работает по срочному трудовому договору (на время декретного). Работница Б., на месте которой работает работница А., решила выйти 15 января на работу. Работнице А. официально уходить 1 февраля в декрет. 13 января ее оформили на сохранение в больницу.
Имеет ли в данной ситуации работодатель право уволить работницу А. без выплаты пособия по беременности и родам?
