Размещена статья: Об изменении условий трудовых договоров в связи с принятием отраслевого соглашения

Если в соответствии с отраслевым соглашением изменились размеры надбавок или доплат (за вредные или опасные условия труда) по сравнению с установленными трудовыми договорами, то при отсутствии в организации коллективного договора должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий трудового договора?


Продолжение доступно по ссылке
29.04.2019