Размещена статья: Об установлении беременной работнице режима неполной рабочей недели

Беременной работнице были снижены нормы выработки по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением (оператор электронной верстки). Через месяц она подала заявление об установлении ей неполной рабочей недели – 3 рабочих дня в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. При этом она требует сохранения ей среднего заработка со ссылкой на статью 254 Трудового кодекса РФ. Но в соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Правомерен ли будет отказ работодателя в сохранении среднего заработка и оплате работы в режиме неполной рабочей недели пропорционально отработанному времени?