Организация заработной платы предполагает обеспечение связи количества и качества труда с размерами оплаты, а также формализацию составных элементов: нормирования труда, тарифной системы, премирования, надтарифных условий оплаты. Организация заработной платы в рыночных условиях предполагает решение следующих задач:
- повышение заинтересованности каждого работника в результатах его труда;
- достижение прямой зависимости уровня оплаты от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных;
- оптимизацию соотношений в оплате труда работников различных профессионально-квалификационных и должностных групп с учётом сложности выполняемых работ, условий труда, а также зависимости конечного результата деятельности предприятия или организации от трудового вклада работников.
05.02.2015
