Размещена статья: Обоснование выбора модели заработной платы на предприятии

Организация заработной платы предполагает обеспечение связи количества и качества труда с размерами оплаты, а также формализацию составных элементов: нормирования труда, тарифной системы, премирования, надтарифных условий оплаты. Организация заработной платы в рыночных условиях предполагает решение следующих задач:
- повышение заинтересованности каждого работника в результатах его труда;
- достижение прямой зависимости уровня оплаты от результатов труда как индивидуальных, так и коллективных;
- оптимизацию соотношений в оплате труда работников различных профессионально-квалификационных и должностных групп с учётом сложности выполняемых работ, условий труда, а также зависимости конечного результата деятельности предприятия или организации от трудового вклада работников.

Продолжение доступно по ссылке
05.02.2015
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика