Вплоть до 2009 года редакция журнала предлагала использующим режим суммированного учета рабочего времени организациям самостоятельно определять порядок оплаты сверхурочно отработанных сотрудниками часов. Соответствующий выбор при этом мы рекомендовали закреплять в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах.
Продолжение доступно по ссылке
05.12.2018
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio