В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту публикации – ТК РФ) женщина вправе требовать от своего работодателя предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом такое требование сотрудницы работодатель обязан удовлетворить.
Продолжение доступно по ссылке
