В последнее время активно обсуждаются будущие тенденции в развитии менеджмента. Одно из направлений его развития связывается с обеспечением повышенных темпов роста производительности умственного труда по сравнению с физическим.
Второе направление связано с радикальным изменением отношения к применению ресурса «информация» на базе использования системного подхода и нормативной модели как базовой информации для создания благосостояния предприятия.
Третье направление связано с переходом от различных вариантов кибернетического подхода в управлении предприятием (детерминированного) к синергетическому и самореферентному. Эти подходы пока ещё слабо применяются в менеджменте.
Последующие направления основаны на использовании в менеджменте управления знаниями (когнитизации, когнитивизации), а также методов и средств искусственного интеллекта и интеллектуального капитала (интеллектуализации), формулировании коллективной мудрости управления предприятием.
Цель данной работы – рассмотреть возможные в рамках системного подхода перспективные варианты дальнейшего развития менеджмента.
