Формирование целостной непротиворечивой, адекватной современным потребностям социально-экономических систем концепции управления человеческими ресурсами (УЧР) артикулирует важнейшую проблему – проблему метода. Развитие методологии УЧР в условиях неоднородности и противоречивости данной предметной области существенным образом будет зависеть от выбранного исследовательского подхода, поскольку именно подход задаёт способ «видения» объекта, следовательно, и направления, по которым пойдут дальнейшие научные, практико-методические и конструктивно-технические исследования, а значит, и знания об УЧР. При этом методология УЧР должна отразить происходящие изменения в объекте, субъекте и методах управления людьми вследствие эволюционного движения от управления персоналом (УП) к УЧР, сохранив преемственность УЧР и УП. В связи с этим представляется закономерным и оправданным осуществить развитие методологии УЧР на основе применения системного подхода и его современных реализаций.
