Статья посвящена исследованию роли социального пакета, предоставляемого сотрудникам российских организаций, в общей системе стимулирования трудовой деятельности персонала. В теоретическом плане целью данной статьи являлось уточнение и разграничение понятий «заработная плата», «компенсационный пакет», «социальный пакет».
Анализируются данные социологических опросов по формированию социального пакета, проведённых исследовательскими центрами Kelly Services и Superjob в 2014–2016 гг.
Анализируются данные социологических опросов по формированию социального пакета, проведённых исследовательскими центрами Kelly Services и Superjob в 2014–2016 гг.
Продолжение доступно по ссылке
