Победы и поражения работодателей в спорах

Для увеличения картинки наведите мышкой
Цена
210 руб
Автор: Щур Д.Л.
Год издания: 2012

Количество   -шт+В корзинуВ корзинеПерейти в корзину Подписаться
В пособии рассматриваются решения Верховного суда РФ по трудовым спорам, связанным с увольнением работников по отдельным основаниям.


 Подробнее
Описание
Понимание логики судов, содержания основных ошибок, допущенных работодателями при применении соответствующих оснований увольнения, и доводов, которыми руководствуются в трудовых спорах работники, позволит сотрудникам кадровых служб организаций, юристам и другим работникам, ответственным за работу с кадрами или осуществляющим защиту интересов работодателя в судах, принимать правильные решения.
Характеристики
Автор издания (Автор)
Щур Д.Л.
Год издания (ГодИздания)
2012
Номер ISBN (Номер)
978-5-8001-0143-0
Издательство
Финпресс
Формат
192 стр., 60х90/16
Тип книги
Библиотека журнала "Кадры предприятия". Практическое пособие
Единица измерения (ЕдиницаИзмерения)
16322
Объем издания (Объем)
0
Тип номенклатуры (ТипНоменклатуры)
Товар
Рецензия
Array
Содержание

Глава 1.  Практика применения  общих оснований увольнения
(часть первая статьи 77 Трудового кодекса РФ)

Истечение срока трудового договора (пункт 2)
Собственная инициатива работника (пункт 3)
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7)
Нарушение установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (пункт 11)

Глава 2.  Практика применения оснований увольнения  по  инициативе  работодателя
(часть первая статьи 81)

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1)
Сокращение численности или штата работников (пункт 2)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3)
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5)
Прогул (подпункт «а» пункта 6)
Разглашение охраняемой законом тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6)
Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подпункт «г» пункта 6)
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия (пункт 7)

Глава 3.   Практика применения оснований   увольнения по обстоятельствам,        не зависящим от воли сторон
(часть первая статьи 83)

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (пункт 2)
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прошлой работы (пункт 4)
Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (пункт 10)

Глава 4.   Практика применения оснований   увольнения руководителей  организации
(пункт 2 статьи 278)


Фрагмент книги

С анализа судебной практики, сложившейся или складывающейся в связи с применением тех или иных норм права, начинают свою работу юристы при подготовке трудового спора к передаче в суд или при подготовке возражений по возбужденному работником трудовому спору. Понимание логики суда, знание основных аргументов работодателей и работников и приводимых им в противовес контраргументов позволяют юристам и готовящимся к выходу в суд сотрудникам отделов кадров выстроить правильную линию защиты или наступления. Знание основных ошибок, допускаемых сторонами в трудовых спорах, связанных с увольнением, позволяет сотрудникам кадровых служб избежать их еще на этапе заключения трудовых договоров и принятия (оформления) решений о прекращении трудовых отношений с работниками.

Поскольку складывающаяся судебная практика по данной группе трудовых споров неоднородна и неоднозначна в пределах Российской Федерации (в одних субъектах Российской Федерации суды принимают решения, отличающиеся от решений, принимаемых по аналогичным спорам в других субъектах Федерации), а решения первой и кассационной инстанций отменяются Верховным Судом РФ в надзорной инстанции, то предметом анализа стали только решения Верховного Суда РФ, принятые в качестве надзорной (а в отдельных случаях – в качестве кассационной) инстанции. Напомним, что в силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых публичных интересов. Именно решения Верховного Суда РФ, принятые в надзорной инстанции, формируют судебную практику, демонстрируя судам общей юрисдикции, как следовало применить ту или иную норму Трудового кодекса РФ, в чем состоят распространенные ошибки судов. При этом основой для формирования такой практики продолжает оставаться постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в которое в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63 были внесены соответствующие изменения.

Обзор судебных решений по трудовым спорам, связанным с увольнением, сгруппирован соответственно группировке рассматриваемых в пособии оснований увольнения: общие, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В отдельную главу выделен анализ дел, рассмотренных в связи с оспариванием работниками – руководителями организаций своего увольнения по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.


Отзывы
Добавить отзыв
Оцените товар:
Ваше имя
Достоинства

Недостатки

Комментарий

Тут еще никто ничего не писал, стань первым!

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста