Мировой рынок труда: состояние и тенденции

Криворотько И.А.,
кандидат экономических наук, доцент кафедры мировой экономики
Института экономики и управления Крымского федерального
университета имени В.И. Вернадского

В данной статье рассмотрены основные сегменты мирового рынка труда. На современном этапе рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы. Выделены мировые миграционные потоки и динамика региональной безработицы. Проанализирована среднемесячная заработная плата по рейтингу государств. Определены основные проблемы Российской Федерации относительно трудовых ресурсов, повлекшие низкое место в рейтинге. Предложены усиление государственной поддержки и совершенствование технологии работы службы занятости РФ.

В структуре глобальной экономической системы весомое место занимает мировой рынок труда с его унифицированной шкалой критериев по качеству трудовых ресурсов, развитием новых форм занятости, гибкостью и высокой профессиональной и территориальной мобильностью совокупной рабочей силы, наднациональными регуляторными механизмами. Как система отношений по поводу согласования спроса и предложения рабочей силы, регулирования ее межгосударственных потоков, оплаты труда и социальной защиты мировой рынок труда в условиях усиления глобализационных процессов претерпевает существенные модификации по субъектно-объектной и пространственно-функциональной структуре, приобретая качественно новые черты и особенности.

Они проявляются, с одной стороны, все в большей потере национальными рынками труда своей замкнутости и обособленности, росте эффективности использования совокупной рабочей силы, расширении возможностей обмена знаниями, информацией и опытом между народами, активизации международных миграционных процессов и формировании глобальной регуляторной системы международной трудовой миграции; с другой – в обострении проблем и противоречий в социально-трудовой сфере, в частности в росте безработицы, радикализации социальных конфликтов, углублении социальной стратификации между странами и внутри стран, углублении процессов десолидаризации общества и усилении тенденций социальной индивидуализации [1, с. 12].

В структуре глобального рынка труда растет международный сегмент рабочей силы. Его существенное расширение в последние десятилетия связано с активизацией процессов транснационализации экономических систем, дало толчок развертыванию крупномасштабного международного производства с иерархическим разделением труда различных групп занятых. Последние, живя и работая в различных странах, интегировались в единую транснациональную производственно-технологическую систему, а со временем сформировали огромный внутренне-корпорационный (интернальный) рынок труда, который характеризуется масштабными перемещениями разных категорий работников (прежде всего руководящего звена) из одной страны в другую. Подтверждением этого тезиса являются, в частности, объемы зарубежной занятости ТНК, которые, по данным ЮНК-ТАД, составляют сейчас около 80 млн человек [8, с. 25]. В табл. 1 представлено количество мировых мигрантов в 2015 г.

Следует отметить, что в 2015 г. число международных мигрантов достигло отметки в 244 млн человек. С 2000 г. это число выросло на 71 млн человек.

В структуре мирового рынка труда сейчас четко обозначились несколько отдельных, относительно автономных сегментов, каждый из которых характеризуется своими специфическими чертами и закономерностями движения и перераспределения рабочей силы. Первый сегмент охватывает рабочую силу с относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и заработной платы, а также с довольно четкой квалификационной иерархией. Это, в общем, привилегированная профессиональная потеря работников из развитых стран мира, а также государств со средним уровнем развития, которая независимо от своей национальной принадлежности является наиболее «включенной» в мировой рынок труда. Данный сегмент представлен также немногочисленной группой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.), нанимающих работников независимо от страны происхождения, только на основе уровня профессиональных компетенций. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению, учитывая диверсификацию международных связей и обострения глобальных проблем человечества.

Второй, довольно крупный сегмент мирового рынка труда представляет рабочая сила, которая происходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития и составляет основную массу международных мигрантов. По данным Всемирного банка, общая численность международных трудовых мигрантов составляет в мире более 200 млн человек. Наиболее масштабный этот сегмент – в странах Западной Европы, США и России, где низкий прирост населения и его старение в значительной мере компенсируются за счет иммигрантов. Нетто-иммиграция обеспечивает сейчас в развитых регионах мира 56% демографического прироста, в том числе в западноевропейских странах – 89%. На сегодня в странах–реципиентах иностранной рабочей силы доля иностранцев составляет 5–20% общей численности населения или 10–25% экономически активной его части. Среди этих работников выделяется многочисленный отряд нелегальной рабочей силы, главные потоки которой направляются сейчас в развитые страны мира, в том числе в США и страны Европейского Союза.

Под влиянием информационной революции в мировом хозяйстве формируется и такой особый сегмент мирового рынка труда, который связан с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, инженеров, аналитиков, а также специалистов в области информатики, менеджеров и т.д.). Таким образом, наряду с традиционным поиском рынков сбыта теперь идет напряженный поиск ценных видов ресурсов, среди которых первое место принадлежит информационным ресурсам и их носителям – людям. Компании, действующие в высокотехнологических отраслях, усиленно «охотятся» за интеллектуальными ресурсами, без которых невозможно выжить в жесткой конкурентной борьбе.

Динамическая интернационализация инвестиционно-производственной и коммерческой деятельности привела к тому, что миллионы людей из развивающихся стран практически вступили в прямую конкуренцию с работниками развитых стран. Ведущую роль в этих процессах играют ТНК, которые всегда имеют возможность перенести свое производство в другие страны (особенно «новые индустриальные государства» – Республика Корея, Сингапур, Бразилия), тем самым снижая цену рабочей силы.

В табл. 2 представлена динамика мировой и региональной безработицы в 2011–2015 гг.

Таким образом, процент безработных в мире с 2012 г. начал расти и стабилизировался на протяжении последних лет. Лидерами по уровню безработицы являются страны Северной Африки и страны Среднего Востока.

Современный мировой рынок труда характеризуется прежде всего склонностью к быстрым изменениям и высоким динамизмом развития. Ключевыми тенденциями его развития в условиях глобализации являются [4, с. 11]:
– трансформация масштабов и структуры мировой занятости;
– нарастание общего и структурного дефицита рабочей силы в развитых странах мира;
– рост требований к качеству рабочей силы с повышением спроса на высококвалифицированную рабочую силу со стороны ТНК;
– значение отставания темпов роста заработной платы от темпов роста производительности труда;
– динамизация международной мобильности рабочей силы;
– углубление поляризации в доходах работников различных квалификационных уровней.

Среднемесячная заработная плата по странам мира в 2016 г. представлена в табл. 3.

Таким образом, среди стран, поддающихся учету, по статистике лидирует Люксембург с результатом в 3722 долл. на одного работника, далее идут Норвегия и США с результатами 3654 и 3263 долл. соответственно. Последнее место у работников в Сирии – всего 112 долл. Россия среди 71 страны, представленной в рейтинге, заняла 51-е место с показателем среднемесячной заработной платы 570 долл.

Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации необходим для получения своевременных результатов, на основе которых высшими государственными органами будут приниматься правовые и организационно-экономические меры по обеспечению эффективной занятости, нормальных условий труда и рационального использования рабочей силы [11, с. 125].

По данным Федеральной службы статистики РФ, население трудоспособного возраста в период с 2011 до 2015 г. имело определенную тенденцию к снижению, но, учитывая, что численность экономически активного населения уменьшалась более быстрыми темпами, в целом уровень занятости в стране рос (рис. 1).

Таким образом, наибольшая численность занятого населения в Российской Федерации была зафиксирована в 2011 г. и составляла 68 млн человек. За последнее время наблюдалось снижение численности трудоспособного населения, и в 2015 г. этот показатель достиг 66,8 млн человек.

Безработица является основной проблемой современного общества, но неформальная занятость – еще большей проблемой. На рис. 2 представлена динамика численности безработных в 2011–2015 гг.

С 2011 г. в стране наблюдалось снижение количества безработных, однако в 2012 г. их число остановилось на отметке 4,1 млн человек. Такая тенденция прослеживается до настоящего времени.

Существование неформальных трудовых отношений объясняется уклонением от уплаты взносов в Пенсионный фонд и налога на доходы физических лиц, нежеланием платить алименты и потерять пособие по безработице или инвалидности. Это порождает ряд социальных и экономических проблем, бюджеты и социальные фонды теряют значительные средства. Наблюдается тенденция к снижению уровня зарегистрированной безработицы, что приводит к усилению и так чрезмерного неравенства доходов.

Работники не защищены законом, лишены трудовых прав и социальных льгот.

Однако неформальный сектор, если он не чрезмерен, имеет положительные стороны для развивающейся экономики. В условиях рецессии, когда государство не способно обеспечить эффективную защиту от безработицы, этот сектор оказывает социальную поддержку безработным – позволяет получать заработок, а государству – сэкономить на выплатах по безработице. В конце концов, доходы субъектов неформального сектора составляют элемент совокупного спроса в экономике и расходуются в основном в рамках формального.

Проблемы рынка труда в Российской Федерации можно решить путем формирования продуктивной занятости, которая позволяет обеспечить эффективное общественное производство, удовлетворение потребностей работников на уровне установленных законодательством гарантий, обеспечения баланса между спросом и предложением рабочей силы, соответствия имеющегося количества рабочих мест и профессионально-квалификационной рабочей силы, а также ориентации на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого труда.

На рубеже ХХ–ХХI вв. мировой рынок труда трансформируется в глобальный формат своего развития, характерными признаками которого становятся структурная, географическая и профессионально-квалификационная диверсификация рынка труда; рост открытости национальных рынков труда; растущая мобильность человеческого ресурса во всепланетарном масштабе; унификация требований к воспроизводству рабочей силы на интернациональной основе; демократизация трудовых отношений между работодателями и транснациональной наемной рабочей силой; конвергенция на региональном, а в будущем и на глобальном уровне стандартов жизни и труда людей в разных странах; координация, согласование и сближение социальных политик государств мира. Чтобы реализовать в условиях глобализации экономики накопленный ею потенциал ради достижения высокого роста производства и занятости во всем мире, необходимо провести определенные мероприятия на международном уровне, которые способствовали бы стабильным и открытым экономическим взаимоотношениям между государствами.

Рынок труда в РФ находится под влиянием политических, экономических и других факторов. Необходимо проведение комплексного государственного регулирования для привлечения трудоспособного населения к занятости в стратегически важных секторах экономики страны (промышленность, образование, наука, инновации и др.).

Успешно преодолеть кризисные явления возможно через совершенствование технологии работы государственной службы занятости (реализация мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест, совершенствование налогового законодательства и, как следствие, увеличение уровня зарегистрированной безработицы вместо уменьшения общего уровня безработицы и, соответственно, повышение фактического уровня занятости и доходов населения).

Используемые источники
1. Арасланова О.Г. Система управления трудовыми ресурсами региона // Научный потенциал. – 2012. – № 3. – С. 12–15.
2. Басырова Э.И. К вопросу о роли региональной политики в управлении трудовым потенциалом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 2531–2535.
3. Будзинская О.В., Зазовская Н.М. Зарубежный опыт прогнозирования потребности в рабочей силе на рынке труда // Нефть, газ и бизнес. – 2014. – № 2. – С. 8–15.
4. Будзинская О.В., Зазовская Н.М. Зарубежный опыт прогнозирования потребности в рабочей силе на рынке труда (ч. 2) // Нефть, газ и бизнес. – 2014. – № 3. – С. 10–17.
5. Гишкаева Л.Л. Российский рынок труда: специфика становления и развития // Вестник экономической интеграции. – 2014. – № 1. – С. 122–127.
6. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости РФ [Электронный ресурс]. URL: rostrud.ru/
7. Столярчук Я., Поручник С. Современная сегментация и ключевые тенденции развития мирового рынка труда // Аспекты труда. – № 7. – 2015. – С. 12–17.
8. World Investment Report 2013: Global Value Chains: Investment and Trade for Development. – UNCTAD, 2013. – P. 25.