Средняя заработная плата. Не ошибиться в расчетах




А. Н. Беляев


К расчету среднего заработка работники бухгалтерских служб прибегают при определении сумм заработной платы за время предоставленных работникам ежегодных оплачиваемых и учебных отпусков, за время нахождения сотрудников в служебных командировках, в случае оплаты периода временной нетрудоспособности, исчислении размеров возмещения ущерба и в других случаях, когда за штатными работниками сохраняется средний заработок, или же выплаты в пользу физических лиц основываются на средней заработной плате.


Случаи выплаты среднего заработка определяются положениями ТК РФ, иных федеральных законов, постановлениями Правительства Российской Федерации, отраслевыми и другими соглашениями, коллективными договорами.


В каждом конкретном случае средний заработок определяется в соответствии с нормативным актом, регулирующим его порядок исчисления.


В соответствии с п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту статьи – Положение об исчислении среднего заработка), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, его нормы применяются для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом.


Вместе с этим, хотя выплата пособия по временной нетрудоспособности предусмотрена в т. ч. Трудовым кодексом, но исчисление среднего заработка при расчете суммы выплачиваемого пособия осуществляется в специальном порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции изменений и дополнений) и постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции изменений и дополнений).


В отдельном порядке средний заработок для расчета пособий определяется в отношении некоторых категорий лиц, что регулируется постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан». Имеются в виду сотрудники из числа военнослужащих, сотрудники внутренних дел, а также граждане, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. С 2013 г. в указанный документ были внесены изменения (постановление Правительства РФ от 13 сентября 2013 г. № 802), определяющие порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчета среднего заработка матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. В частности, в порядке исключения в данном случае средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ № 922 (что и является предметом рассмотрения данной статьи).


Не применяются нормы Положения об исчислении среднего заработка также при исчислении таких социальных выплат, как пенсии, пособия по безработице и иные социальные выплаты в пользу неработающих лиц, и сумм в возмещение ущерба, причиненного здоровью работника.


Пенсии должны определяться в соответствии с Федеральными законами от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в редакции изменений и дополнений), от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в редакции изменений и дополнений) и принятыми в их исполнение нормативными правовыми актами.


В свою очередь, пособия по безработице и некоторые выплаты в пользу неработающих лиц исчисляются согласно нормам Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции изменений и дополнений) и постановлению Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».


Суммы в возмещение ущерба, причиненного здоровью работника, исчисляются в соответствии с положениями ГК РФ, а пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием – согласно вышеупомянутому Федеральному закону № 255-ФЗ и Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции изменений и дополнений).


Наряду с этим необходимо учитывать, что некоторые случаи сохранения за работниками и (или) выплаты им среднего заработка предусмотрены не в Трудовом кодексе, а в отдельных федеральных законах, Указах Президента Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации или других нормативных правовых актах. Если исчисление средней заработной платы в таких случаях увязано с наличествующими между сторонами трудовыми отношениями, расчет среднего заработка также должен осуществляться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении среднего заработка. Обусловлено это тем, что согласно Трудовому кодексу нормы трудового законодательства могут содержаться и в других законодательных и нормативных правовых актах, и в данном случае нормы Кодекса подлежат применению в полном объеме. Иной порядок исчисления среднего заработка может быть закреплен в нормативных правовых актах. Однако на сегодняшний день какого-то особого порядка исчисления средней заработной платы не установлено ни в одном локальном нормативном акте.


При исчислении денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих нормы Положения об исчислении среднего заработка не применяются. С 18 сентября 2007 г. (даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих») во всех случаях (в т. ч. за период ежегодных и учебных отпусков, за время служебной командировки, для расчета «донорских» дней) за федеральными государственными гражданскими служащим сохраняется денежное содержание (а не средний заработок), исчисляемое по установленным правилам. На то обстоятельство, что при оплате труда государственных гражданских служащих всегда следует применять методику расчета денежного содержания, закрепленную в соответствующих нормативных правовых актах, указывают и уполномоченные органы власти (см., в частности, письмо Минздравсоцразвития России от 25 июня 2009 г. № 4125-17).


Исчисление средней заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ средний заработок рассчитывается в следующих случаях:







В силу положений ст. 262 ТК РФ рассматриваемая методика расчета среднего заработка должна применяться и при оплате дополнительных выходных дней, предоставляемых лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Данный вариант закреплен в п. 10 совместного разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (утверждено постановлением от 4 апреля 2000 г. № 26/34), и подтвержден в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.


Указанные документы в части порядка исчисления сумм среднего заработка  могут применяться и в настоящее время, т. к. иное действующим законодательством не оговорено. При этом следует учитывать, что с 24 октября 2014 г. применению подлежит постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. № 1048, которым утверждены новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.


Исчисление средней заработной платы в соответствии с положениями иных нормативных правовых актов
Среди предусмотренных иными (отличными от Трудового кодекса РФ) нормативными правовыми актами случаев выплаты среднего заработка, который должен рассчитываться с применением Положения об исчислении среднего заработка, можно выделить следующие:





В большинстве из приведенных случаев расходы на выплату среднего заработка или компенсации среднего заработка несут именно работодатели. Исключение составляют следующие случаи:
1) лицам из числа присяжных заседателей за время исполнения указанных обязанностей соответствующие суммы выплачивают судебные органы;
2) лицам из числа потерпевших, свидетелей, их законных представителей, а также понятым за время отвлечения их от обычных занятий суммы в возмещение недополученной ими заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия) за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокуратуру или в суд по уголовному или гражданскому делу выплачиваются за счет средств судебных органов или уполномоченных государственных органов в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2012 г. № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации».


В указанных случаях организации должны выдавать своим сотрудникам справки о сумме среднего дневного заработка, рассчитанного по установленным ст. 139 ТК РФ и Положенем об исчислении среднего заработка правилам.


Отдельные случаи выплаты среднего заработка и (или) осуществления выплат в размере, определяемом исходя из средней заработной платы работников, могут быть предусмотрены в отраслевых или иных соглашениях, а также в коллективном договоре, действующих в организации локальных нормативных актах или непосредственно в трудовых договорах, заключаемых с работниками.


В случае, если данными документами особо не оговорен порядок исчисления среднего заработка, расчет соответствующих выплат должен производиться согласно правилам, зафиксированным в ст. 139 ТК РФ и постановлении Правительства Российской Федерации № 922.


Алгоритм исчисления среднего заработка
В общем случае для того, чтобы правильно исчислить средний заработок, согласно ст. 139 ТК РФ необходимо выполнить следующие действия (операции):
1) определить расчетный период, в качестве которого в общем случае используется 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связано исчисление среднего заработка. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлен расчетный период иной продолжительности, отличной от 12 календарных месяцев, если только это не ухудшает положения работников;
2) определить сумму заработной платы, начисленной в расчетном периоде и (или) ранее, которая учитывается при исчислении среднего заработка;
3) правильно выбрать вариант расчета среднедневного (среднечасового) заработка, который различается для оплаты отпусков (компенсации за отпуск) и других случаев, для работников с суммированным и поденным учетом рабочего времени, для оплаты отпусков, продолжительность которых установлена в календарных или рабочих днях;
4) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок;
5) определить количество дней (часов), подлежащих оплате;
6) посредством умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество оплачиваемых дней (часов) исчислить сумму среднего заработка.


Таким образом, в первую очередь при расчете среднего заработка следует определить расчетный период, а также учитываемые при расчете суммы заработной платы.


Общий порядок определения расчетного периода для исчисления среднего заработка
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).


Наряду с этим, в коллективном договоре организации или локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если только это не ухудшает положение работников.


Таким образом, в общем случае (если иное не предусмотрено коллективным договором организации или локальным нормативным актом) расчетным периодом для расчета среднего заработка за отпуск и выплаты денежной компенсации выступают последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска, или же месяцу, в котором на основании изданного в организации письменного приказа (распоряжения) осуществляется расчет среднего заработка.


Пример 1
Предположим, что работнику организации с 17 марта 2015 г. предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.


В общем случае в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка за отпуск выступают 12 календарных месяцев, предшествующих марту 2015 г., на который приходится первый день ежегодного оплачиваемого отпуска, в именно период с 1 марта 2014 г. по 28 февраля 2015 г.


Предположим, что согласно действующему в организации коллективному договору расчет среднего заработка во всех случаях, в том числе для оплаты отпуска и расчета денежной компенсации за отпуск, производится за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска.


В данном случае по условиям примера расчет среднего заработка должен производиться за период с 1 декабря 2014 г. по 28 февраля 2015 г.


В силу положений ст. 139 ТК РФ организация вправе предусмотреть применение иного расчетного периода, отличного от общеустановленного. В качестве него могут применяться 3 месяца, 6 месяцев или др.


Однако в таких случаях соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре или принятом в организации локальном нормативном акте (положении об оплате труда или др.). При этом требование ТК РФ о том, что права работников не могут быть ухудшены, рекомендуется реализовывать посредством оформления подробных расчетов на предмет того, не ухудшается ли положение работников при применении расчетного периода, отличного от общеустановленного. Фактически расчет среднего заработка в таких случаях следует производить дважды – за общепринятый 12-месячный расчетный период и установленный самостоятельно организацией, после чего сравнивать полученные значения, и гарантировать работнику большую из исчисленных величин.


Расчетный период в 12 календарных месяцев рекомендуется к сохранению в отношении работников, оплата труда которых значительно отличается в отдельные периоды года (например, работники сельскохозяйственных и других организаций (работ) с сезонным характером), или находится в прямой зависимости от объема продаж или суммы заключенных договоров на поставку товаров (агенты, менеджеры и т. п.).


Допускается расчетный период разной продолжительности устанавливать для отдельных категорий работников организации. Например, для одной категории – 3 календарных месяца, для другой – 6 календарных месяцев, для третьей – 12 календарных месяцев. При этом соответствующий выбор должен быть обоснован, т. к. в ином случае возможны споры работников о том, что их средний заработок в другом расчетном периоде, применяемом в организации, составил бы большую сумму.


Расчетный период иной (отличной от 12 календарных месяцев) продолжительности следует устанавливать для всех случаев исчисления среднего заработка в соответствии с нормами трудового законодательства. Не следует расчетный период одной продолжительности (например, 3 календарных месяца) устанавливать для оплаты отпусков и расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а расчетный период другой продолжительности (например, 12 календарных месяцев или 6 календарных месяцев) – для расчета среднего заработка в остальных случаях.


Во всех случаях в качестве расчетного периода должно приниматься целое количество календарных месяцев (1, 2, 3… 12). Не рекомендуется устанавливать расчетный период продолжительностью свыше 12 календарных месяцев. Обусловлено это тем, что при расчете средней заработной платы придется учитывать сведения не за 2 последних года, а уже за 3 или более.


Необходимо учитывать, что если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц может быть включен в расчетный период только в том случае, если он является конечной календарной датой этого месяца, а именно соответственно 31-м или 30-м числом месяца (для февраля – 28-м или 29-м числом). На тот факт, что полностью отработанным для целей расчета среднего заработка является именно тот месяц, который полностью отработан по конечной календарной (а не рабочей) дате, было указано в письме Роструда от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1.


Пример 2
Предположим, что работник организации увольняется 29 мая 2015 г. Данный день – пятница. Конечная календарная дата 31 мая 2015 г. приходится на воскресенье.


При расчете компенсации за неиспользованный отпуск май 2015 г. в расчетный период включен быть не может, т. к. данный месяц для целей расчета среднего заработка не является полностью отработанным. В данном случае расчет среднего заработка для исчисления компенсации за отпуск в общем случае должен производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих маю 2015 г., а именно за период с 1 мая 2014 г. по 30 апреля 2015 г.


Пример 3
Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что работник организации увольняется 31 июля 2015 г. (пятница).


В данном случае работник увольняется в конечную календарную дату месяца, а потому текущий месяц как полностью отработанный должен быть включен в расчетный период. В качестве расчетного периода принимается период с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г.


Аналогично следует поступать в ситуации, связанной с расчетом среднего заработка работникам, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени. Для них текущий месяц должен признаваться в качестве полностью отработанного для целей расчета среднего заработка также по конечной календарной (а не рабочей) дате данного месяца.


Пример 4
Предположим, что работник организации занят на условиях суммированного учета рабочего времени.


При увольнении 26 августа 2015 г. работнику необходимо рассчитать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом согласно графику работы 26 августа является для данного сотрудника конечной рабочей датой данного месяца. Несмотря на тот факт, что текущий месяц полностью отработан по рабочим дням, для целей расчета среднего заработка он полностью отработанным не является.


Основание – работник увольняется не в конечную календарную дату месяца, которой является 31-е число.


В данном случае в качестве расчетного должен быть принят период с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г.


Из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения об исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подп. «а» п. 5 Положения);
2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. «б» п. 5 Положения);
3) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подп. «в» п. 5 Положения);
4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подп. «г» п. 5 Положения);
5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подп. «д» п. 5 Положения);
6) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. «е» п. 5 Положения).


Необходимо учитывать, что из расчетного периода не исключаются периоды предоставленных в соответствии со ст. 258 ТК РФ перерывов для кормления ребенка. Соответственно, и начисленные за время таких перерывов суммы среднего заработка должны включаться в учитываемые при расчете среднего заработка выплаты.


В новом Положении исключена (в отличие от ранее применявшегося постановления Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2013 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») норма о том, что из расчетного периода исключаются дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку эти дни не являются рабочими, то приходящееся на указанный период количество часов в расчетный период не войдет (для расчета среднего заработка следует принять полный коэффициент 29,3), а вот суммы оплаты дней отдыха (отгулов) в состав учитываемых выплат должны включаться.


Как отмечено в письме Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21, если работнику отпуск без сохранения заработной платы предоставлен на основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления, то независимо от продолжительности такого отпуска он исключается из расчетного периода полностью.


Не исключаются из расчетного периода те дни, которые не отработаны работником по иным не приведенным в п. 5 Положения об исчислении среднего заработка основаниям. В частности, не исключаются из расчетного следующие периоды времени:
– прогула;
– участия в проводимой в организации забастовке;
– простоя по вине работника;
– отстранения от работы;
– несохранения за работником права на получение пособия по временной нетрудоспособности;
– дни отдыха за работу в праздничный или выходной день.


Не исключаемое из расчетного периоды время автоматически приводят к снижению суммы выплачиваемого среднего заработка.


Не исключаются из расчетного периода также периоды приостановки работниками работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Напомним, что по данному основанию в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.


Не допускается приостановление работы в случаях, особо перечисленных в ст. 142 ТК РФ.


Необходимо учитывать, что дни работы в выходные и праздничные дни из расчетного периода исключаться должны. При расчете среднего заработка за отпуск это объясняется применением единого коэффициента 29,3, а для всех остальных случаев – возможным занижением величины среднего заработка. Исходя из практики величина оплаты указанного дня работы составляет меньшее значение, чем оплата обычного рабочего дня.


Суммы оплаты за работу в выходные и праздничные дни в общем случае при расчете среднего заработка учитываются. Исключение составляют такие дни работы, приходящиеся на время командировки и иные периоды, которые исключаются при исчислении средней заработной платы.


Дни отдыха за работу в праздничный день из расчетного периода при исчислении среднего заработка за отпуск исключаться должны.


При расчете среднего заработка за отпуск и (или) для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск полностью отработанные месяцы расчетного периода принимаются при расчете среднего заработка в следующем порядке:
1) при оплате отпуска в календарного дня – 29,3 календарного дня (до 2 апреля 2014 г. – 29,4 календарного дня);
2) при оплате отпуска в рабочих днях (это касается временных и сезонных работников, которым отпуска предоставляются или компенсация оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы) – как количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (т. е. с учетом суббот и без учета воскресений и праздничных дней).


В случае если какой-то месяц расчетного периода отработан не полностью, количество дней за не полностью отработанный месяц принимается в следующем порядке:
1) при оплате отпуска в календарных днях – количество календарных дней, определяемое путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом же месяце (п. 10 Положения об исчислении среднего заработка);
2) при оплате отпуска в рабочих днях (это касается временных и сезонных работников, которым отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за месяц работы) – как количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, т. е. с учетом суббот и без учета воскресений и праздничных дней.


Показатель «количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом же месяце» должен определяться в обратном порядке. Вначале необходимо исключить из расчетного периода все события, оговоренные в п. 5 Положения об особенностях расчета среднего заработка (отпуска, периоды болезни, командировки и т. п.). Все остальное время – это календарные дни (включая выходные, нерабочие праздничные, свободные от работы и др.), приходящиеся на отработанное время.


Пример 5
Предположим, что работнику организации с 13 июля 2015 г. предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.


Расчет среднего заработка за отпуск должен быть произведен за 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2015 г., а именно за период с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г.


Допустим, что в указанный период работником полностью отработаны 10 календарных месяцев. Не полностью отработаны август 2014 г. (ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 августа) и март 2015 г. (период служебной командировки с 3 по 5 марта и подтвержденный больничным листом период временной нетрудоспособности с 16 по 25 марта).


Всего за расчетный период должно быть принято 312,85 календарного дня, в том числе:
– за 10 полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода, – 293 календарных дня (29,3 календарного дня Ч 10 месяцев);
– за не полностью отработанный август 2014 г. – 2,84 календарного дня (29,3 календарного дня / 31 календарный день в августе Ч 3 календарных дня, приходящихся на период с 29 по 31 августа);
– за не полностью отработанный март 2015 г. – 17,01 календарного дня (29,3 календарного дня / 31 календарный день в марте Ч 18 календарных дней, приходящихся на периоды с 1 по 2 марта, с 6 по 15 марта, с 26 по 31 марта).


Определяемое за неполностью отработанные календарные месяцы количество календарных дней принято выражать в календарных днях с двумя знаками после запятой (например, 2,85 календарного дня).


При применении вышерассмотренных правил возможны ситуации, при которых учитываемой при исчислении среднего заработка заработной платы не имеется, а принимаемые в расчет календарные дни будут.


Пример 6
Предположим, что работнику организации с 10 августа 2015 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.


Исчисление среднего заработка должно производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих августу 2015 г., а именно за период с 1 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г. Допустим, что в данном расчетном периоде работник полностью отработал 10 календарных месяцев. Не полностью отработаны март и апрель 2015 г.


В марте 2015 г. работник находился в служебной командировке с 1 по 13 марта 2015 г. С 16 марта 2015 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый рабочий год в период с 16 марта по 14 апреля 2015 г. включительно.


В марте 2015 г. у работника не имеется учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы, т. к. средний заработок за период служебной командировки и сумма отпускных к таким не относятся.


Однако из расчетного периода в марте 2015 г. могут быть исключены только периоды с 1 по 13 марта (период служебной командировки) и с 16 по 31 марта 2015 г. (период отпуска). Дни 14 и 15 марта (суббота и воскресенье, являющиеся «сцепкой» между соответствующими событиями) из расчетного периода не исключаются.


Соответственно, за март 2015 г. при исчислении среднего заработка за отпуск должно быть принято 1,89 календарного дня (29,3 / 31 календарный день в марте Ч Ч 2 календарных дня, приходящихся на 14 и 15 марта).


Пример 7
Воспользуемся условиями примера 6 и предположим, что 11 календарных месяцев расчетного периода отработаны полностью, а январь 2015 г. отработан не полностью (работник направлен в служебную командировку с 12 по 31 января 2015 г.).


В январе 2015 г. из расчетного периода должен быть исключен период служебной командировки с 12 по 31 января, а также суммы среднего заработка за период командировки.


В данном случае количество календарных дней за не полностью отработанный январь 2015 г. расчетного периода составит 10,4 календарного дня (29,3 / 31 календарный день в январе Ч 11 календарных дней, приходящихся на период с 1 по 11 января).


Вместе с этим, на период с 1 по 11 января 2015 г. приходятся выходные и нерабочие праздничные дни. Заработная плата за указанные дни работнику не начислялась. Это автоматически скажется (а именно уменьшит) на сумме отпускных работника.


В общем случае выходные и нерабочие праздничные дни из расчетного периода не исключаются. И только если они приходятся на события (служебная командировка, отпуск без сохранения заработной платы и т. д.), исключаемые из расчетного периода, они в отработанные дни не включаются.


Пример 8
Предположим, что работнику организации с 13 по 26 июля 2015 г. предоставлена вторая часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.


Исчисление отпускных должно производиться за 12 календарных месяцев, предшествующих июлю 2015 г., а именно за период с 1 июля 2014 г. по 30 июня 2015 г.


Допустим, что работник болел со 2 по 11 марта 2015 г.


В данном случае из расчетного периода исключается весь период болезни, а именно период со 2 по 11 марта 2015 г. (включая нерабочий праздничный день 8 марта).


Остальные календарные дни марта 2015 г., а именно 1 марта и с 12 по 31 марта, приходятся на отработанное время.


За март при исчислении отпускных должно быть принято 19,85 календарного дня (29,3 / 31 календарный день в марте Ч 21 календарный день, приходящийся на отработанное в марте время).


Исключение составляют те случаи, когда нерабочие праздничные дни приходятся на время предоставленных работникам в установленном порядке ежегодных оплачиваемых отпусков.


В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А из расчетного периода могут быть исключены только дни отпуска, за которые работнику и сохраняется средний заработок.


Пример 9
Воспользуемся условиями примера 8 и предположим, что работнику с 1 по 15 марта 2015 г. включительно была предоставлена первая часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.


В данном случае из расчетного периода в марте 2015 г. могут быть исключены дни первой части ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 по 7 марта, и с 9 по 15 марта.


День 8 марта в дни отпуска не включается и из расчетного периода не исключается.


В данном случае за март 2015 г. должно быть принято 16,07 календарного дня (29,3 / 31 календарный день в марте Ч 17 календарных дней, приходящихся на период 8 марта и с 16 по 31 марта).


В случае реорганизации организации трудовые отношения с работниками не прерываются, в связи с чем при расчете среднего заработка должны учитываться суммы, начисленные как после реорганизации, так и до проведения соответствующих реорганизационных мероприятий.


Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному периоду. Это следует из п. 6 Положения об исчислении среднего заработка.


25.02.2020

Также по этой теме: