Бухучет и налоги

С 2017 г. администрирование страховых взносов на обязательное социальное страхование передано территориальным налоговым органам. Исключение составляют взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, контроль за уплатой которых по-прежнему осуществляют структуры Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В предыдущих номерах журнала читатели уже ознакомились с некоторыми практическими аспектами финансового кризиса, касающимися организации производственного и трудового процесса. Среди ранее рассмотренных вопросов: задержки выплаты заработной платы, порядок и условия снижения индивидуального уровня оплаты труда работников, расчеты с сотрудниками, увольняемыми по сокращению численности или штата, альтернативные варианты найма рабочей силы, режимы неполного рабочего времени и др.

Однако все вышеприведенные последствия пандемии – далеко не все возможные.

Организации вынужденно столкнулись с очередным витком экономического кризиса. Что он может повлечь за собой или уже повлек? Прежде всего, это задержки выплаты заработной платы, снижение ее общего уровня, а в некоторых случаях – и сокращение численности (штата) сотрудников.

Удаленная занятость фактически является разновидностью дистанционной занятости, так как до сих пор отдельно не выделена в трудовом законодательстве. Однако начиная с апреля 2020 г. рассматривается как отдельный (от дистанционного) вариант организации трудового процесса.

Согласно решению Президента Российской Федерации, введенный режим нерабочих оплачиваемых дней был прекращен с 12 мая 2020 г. Начиная с указанной даты высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе принимать решение о приостановлении деятельности отдельных организаций. В случае принятия такого решения, за работниками таких организаций сохраняется заработная плата, на что указано в Указе Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Организации и предприятия вынужденно столкнулись с очередным витком экономического кризиса. Что он может повлечь за собой или уже повлек? Прежде всего, это задержки выплаты заработной платы, снижение ее общего уровня, а в некоторых случаях – и сокращение численности (штата) сотрудников.

Согласно решению Президента Российской Федерации, введенный режим нерабочих оплачиваемых дней был прекращен с 12 мая 2020 г. В текущий период времени были приняты и другие решения.

В связи с распространением коронавирусной инфекции период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. отнесен к нерабочим оплачиваемым дням. В свою очередь, отдельным Федеральным законом определены особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности до конца 2020 г.

В последнее время приняты целый ряд нормативных правовых актов, которые предусматривают как дополнительные льготы для организаций, индивидуальных предпринимателей и граждан страны, так и отдельные их обязанности.

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции принято решение о введении отдельных льгот по налогам и страховым взносам. Также продлены сроки представления установленных форм отчетности.

В соответствии с действующим законодательством труд женщин регулируется в особом порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций, среди которых Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту статьи – ТК РФ) выделяет:
– ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253 ТК РФ);
– запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;
– особый порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
– предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней за календарный год лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Такой режим рабочего времени вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таковы положения ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту статьи – ТК РФ).

Новый год по обыкновению сопровождается изменениями в правилах исчисления и уплаты налогов, обязательные платежи с фонда заработной платы в их числе.

Необходимость определения нормы рабочего времени за определенный период времени обусловлена расчетом заработной платы за фактически отработанное время, включая определение размера заработка из расчета тарифной ставки (оклада), а также обязанностью работодателя оплатить сверхурочную работу.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Таковы положения ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту статьи – ТК РФ).

Действующее в настоящее время трудовое законодательство предусматривает как случаи обязательной выплаты выходных пособий, так и возможность осуществления такой выплаты в соответствии с положениями действующего в организации коллективного договора и (или) непосредственно заключенных с работниками трудовых договоров.