Опубликовано в журнале "«Заработная плата. Расчеты, учет, налоги» с вкладкой «Документы и комментарии»" №10 год - 2015
М. А. Мосейчук
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту статьи – ТК РФ) предусматривает предоставление работающим лицам перерывов для отдыха и питания, а также специальных перерывов – для обогревания и отдыха.
Следует также учитывать, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для отдыха и питания
Перерыв для отдыха и питания предоставляется ежедневно в течение рабочего дня (смены) сотрудника. Его продолжительность составляет не более 2 часов и не менее 30 минут, и сам по себе перерыв в рабочее время не включается. Таковы положения ст. 108 ТК РФ.
Как указано в п. 6.1 Методических рекомендаций МР 2.2.9.2311-07 «Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности» (утверждены Роспотребнадзором 18 декабря 2007 г.) при пятидневной рабочей неделе и (или) 8-часовой смене продолжительность обеденного перерыва составляет 30 мин., а регламентированные перерывы рекомендуется устанавливать через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 5–7 мин. каждый.
Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного и других анализаторов целесо образно выполнять комплексы физических упражнений, включая упражнения для глаз, в первой половине смены, а в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (приложения № 2, 3 и 4 к Методическим указаниям МР 2.2.9.2311-07).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (например, в течение одного часа с 13-00 до 14-00; в течение двух часов с 13-00 до 15-00 и т. п.) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. В ряде случаев время перерывов для отдыха и питания определяется графиками работы (сменности).
Предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питания используются ими по своему усмотрению, но в рабочее, а потому и оплачиваемое время не включаются. В течение указанного периода сотрудники вправе отсутствовать на своем рабочем месте и это время не должно учитываться при установлении факта прогула (отсутствия на рабочем месте свыше 4 часов подряд).
При режиме неполного рабочего времени, а также режимах гибкого рабочего времени, раздробленного на части рабочего дня перерывы для отдыха и питания определяются по соглашению сторон в зависимости от продолжительности рабочего дня и календарных периодов работы в течение рабочего дня.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи в отдельном порядке устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При разработке соответствующих локальных актов (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, проектов трудовых договоров и др.) организациям следует учитывать положения и некоторых других руководящих документов.
Для работников умственного труда в Методических рекомендациях МР 2.2.9.2311-07 предлагается следующий рациональный режим труда и отдыха (табл. 1).
При 12-часовых рабочих сменах для работников со средним уровнем напряженности труда рекомендуется предусмотреть в течение рабочей смены два обеденных перерыва общей продолжительностью 1,5 ч (1-й перерыв – через 3,5–4,0 ч, 2-й – через 7,5–8,0 ч от начала работы). При работе в дневную 12-часовую смену рекомендуется предоставлять четыре регламентированных перерыва по 10 мин. с общей продолжительностью 40 мин. (1-й – через 1,5–2,0 ч от начала работы, второй – через 1 ч после первого обеденного перерыва, третий через 1,0–1,5 ч после второго обеденного перерыва, четвертый – за 1 ч до окончания смены). С учетом производственной ситуации возможно смещение времени рекомендуемых перерывов в пределах 30 мин. Во время регламентированных перерывов следует проводить гимнастику общего воздействия, направленную на снижение утомления мышц шеи, плечевого пояса, рук, ног, а также гимнастику для глаз, аутотренинг или центральную электроаналгезию. Указанные мероприятия можно проводить непосредственно на рабочих местах, но целесообразно осуществлять в помещениях «оздоровительного комплекса».
Работникам с высокой степенью напряженности труда (3 класс, 2 степень) при 12-часовой дневной смене рекомендуется предоставлять четыре регламентированных перерыва в счет рабочего времени с общей продолжительностью около 40 мин. (1-й – через 1,5–2,0 ч от начала работы, 2-й – через 1,0–1,5 ч после 1-го обеденного перерыва, 3-й – через 1,0–1,5 ч после 2-го обеденного перерыва, 4-й – за 1 ч до окончания смены). Продолжительность одного регламентированного перерыва составляет от 8 до 10 мин. Работникам индивидуально, по мере необходимости, рекомендуется введение через каждый час работы микропауз продолжительностью по 3–5 мин. каждая, во время которых можно выполнять комплексы из 2–3 упражнений и массаж рук и ног.
В ночную смену работникам рекомендуется предоставлять регламентированные перерывы в счет рабочего времени через каждый час работы по 5–8 мин. В промежутке между первым и вторым обеденным перерывом, т. е. через 1,5–2,0 ч после первого обеденного перерыва (глубокие часы ночи), рекомендуется предоставлять индивидуальный отдых на 45–60 мин. при подмене отдыхающего (для кратковременного сна и отдыха в специально оборудованном вблизи рабочих мест помещении или оздоровительном комплексе), а также для приема адаптогенов (горячий чай, кофе, кислородные коктейли, витамины).
При непрерывности технологического процесса и постоянного контроля за ним работника (операторы, диспетчеры и т. д.) для предоставления последним длительных регламентированных перерывов (индивидуальный отдых для кратковременного сна 45–60 мин.) в ночные часы работы (смены) необходимо осуществлять подмену работника другим лицом.
Водителям автотранспортных средств перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине рабочей смены. При продолжительности рабочей смены (ежедневной работы) свыше 8 часов работнику могут предоставляться два перерыва общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позже чем через 4 часа после начала работы, на что обращено внимание в п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15). Указанный перерыв предоставляется в месте дислокации организации или в месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.
Работникам локомотивных бригад перерыв для отдыха и питания предоставляется после того, как они отработают с начала смены от 3 до 4 часов 30 минут (п. 26 утвержденного приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена).
Диспетчерам по управлению воздушным движением при работе в ночную смену дополнительно предоставляется перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.
Специальные перерывы
В соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ может предусматриваться предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
При предоставлении перерывов, обусловленных технологией и организацией производства (труда), следует учитывать требования санитарных правил, гигиенических нормативов и иных подобных нормативных актов.
В частности, согласно Руководству Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утверждено Главным государственным санитарным врачом 29 июля 2005 г.) определяется продолжительность и порядок предоставления регламентированных дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, при воздействии локальной вибрации и др.
При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва – 10-минутный перерыв за 1–1,5 часа до и 15-минутный перерыв через 1,5–2 часа после обеденного перерыва для проведения физиопрофилактических процедур (тепловых гидропроцедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а также лечебной гимнастики, витаминизации и т. п. На это указано в СанПин 2.2.4/2.1.8.582-96.
В соответствии с СанПин 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32) при работе женщин в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться режимы труда и отдыха, включающие обеденный перерыв не менее 40 мин. и перерывы по 5–10 мин. через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу.
В соответствии с положениями п. 6.10 СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21) в производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.).
В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с СанПин 2.2.4.548-96 должно быть ограничено следующими величинами (табл. 2): 1) во время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин:
2) во время пребывания на рабочем месте (табл. 3) при температуре воздуха ниже допустимых величин:
Среднесменная температура воздуха (tв) рассчитывается по следующей формуле:
tв1, tв2 … tвn – температура воздуха (°C) на соответствующих участках рабочего места; r1, r2, … rn – время (ч) выполнения работы на соответствующих участках рабочего места; 8 – продолжительность рабочей смены (ч).
Остальные показатели микроклимата (относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, температура поверхностей, интенсивность теплового облучения) на рабочих местах также должны быть в пределах допустимых величин.
Соответствующие категории работ определяются согласно СанПиН 2.2.4.548-96.
Необходимость предоставления специальных перерывов работникам, выполняющим в зимних условиях при низкой температуре наружные погрузочно-разгрузочные и складские работы, закреплена также в п. 1.17 Типовой инструкции по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы ТИ Р М-001-2000, утвержденной Минтрудом России 17 марта 2000 г.
Работникам строительных организаций перерывы для обогревания предоставляются с учетом Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03 «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ», введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача от 11 июня 2003 г. № 141.
В отличие от перерывов для отдыха и питания, предоставляемые согласно ст. 109 ТК РФ перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и поэтому подлежат оплате.
В каждой конкретной организации правила предоставления перерывов при работе в холодное время года на открытом воздухе для обогревания, дополнительной оплаты труда и другие вопросы, связанные с производством работ в таких осложненных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами, принимаемыми на уровне организации по согласованию с представительными органами работников.
Положениями действующего по состоянию на сегодняшний день постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 11 декабря 1929 г. № 376 «Об утверждении Правил о работе на открытом воздухе в холодное время года» определено, что сокращенное рабочее время должно устанавливаться, в том числе для лиц, работающих на открытом воздухе в холодное время года.
Продолжительность сокращенного рабочего дня для указанных лиц и порядок его установления определяются Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года, утвержденными постановлением НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. № 377.
Указанными Правилами определено, что при работе на открытом воздухе в холодное время года применяются:
– перерывы для обогревания;
– сокращение рабочего дня;
– прекращение работы.
При этом перерывы для обогревания и сокращение рабочего дня могут применяться одновременно.
Приведенные выше компенсации должны применяться в зависимости от температуры воздуха и силы ветра в месте работы. Предельная величина температуры и сила ветра, при которых в каждом данном климатическом районе должна применяться та или иная компенсация, устанавливаются местными органами власти.
Вопросы о количестве и продолжительности перерывов и об устройстве мест обогревания (устройство особого помещения) разрешаются в организациях по согласованию между администрацией и представительным органом работников. Согласованные правила должны быть закреплены в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.).
В разрабатываемых актах необходимо предусмотреть обязанности работодателей по выделению средств для обогревания в местах выполнения работ или в непосредственной близости от места работы. При кратковременных работах может быть предусмотрена обязанность по устройству костров для обогревания.
В случае прекращения работ вследствие низкой температуры или сильного ветра администрация организации вправе временно перевести работника на другую работу в теплое помещение, даже если эта работа и не соответствует его квалификации. В случае невозможности предоставления такой работы время прекращения работы на открытом воздухе в соответствии со ст. 157 ТК РФ должоплачиваться из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) как простой, возникший не по вине работодателя. Там, где прекращение работ влечет за собой общественное бедствие или остановку всего или части производства, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Порядок чередования смен устанавливается администрацией по соглашению с представительными органами работников.
Прекращение работы может заменяться установлением чередующихся смен на таких работах, как поверхностные работы на рудниках, работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива, работы по подаче топлива и воды на паровозы, станционные маневровые работы, погрузочно-разгрузочные работы на товарных дворах и в портах, работы на местном транспорте по перевозке грузов первой необходимости в магазины и лавки, по перевозке грузов, перегружаемых непосредственно из вагонов на местный транспорт и обратно, работы по текущему и случайному ремонту подвижного состава, работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием, работы аварийного персонала электростанций и электросети, дежурства сторожей и наружной охраны.
Исходя из того, что перерывы для обогревания и отдыха при производстве работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях включаются в рабочее время, они должны оплачиваться из расчета среднего заработка работника.
Правила дополнительной оплаты строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в зимних условиях приведены в «Методических рекомендациях по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» МДС 83-1.99, утвержденных Госстроем России.
Предоставление специальных перерывов предусматривается в том числе положениями некоторых других нормативных правовых актов.
Водителям автотранспортных средств в соответствии с п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утверждено приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15) предоставляются специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах. Такого рода перерывы являются оплачиваемыми и предоставляются они на междугородных перевозках после первых 4 часов непрерывного управления автомобилем продолжительностью не менее 15 мин., а в дальнейшем – такой же продолжительности (15 мин.) не более чем через каждые 2 часа. Частота перерывов и их продолжительность указываются в выдаваемом водителю задании по времени на движение и стоянку автомобиля.
Необходимо учитывать, что если время предоставления водителю специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, то специальный перерыв не предоставляется.
Работникам локомотивных бригад предоставляются технологические перерывы, а также специальные перерывы для отдыха. Последние предоставляются не менее чем через каждые 2 ч 30 мин. работы продолжительностью не менее 10 мин.
При продолжительности ежедневной работы (смены) от 7 до 8 ч 30 мин. Должен предоставляться дополнительный перерыв продолжительностью не менее 15 минут за период работы от 1 ч 30 мин. до 2 ч.
При этом необходимо учитывать, что время, оставшееся после осмотра подвижного состава в пунктах технического обслуживания подвижного состава на линии или в электродепо, учитывается как специальный перерыв, а при продолжительности его более 30 мин. указанное время может рассматриваться как перерыв для отдыха и питания.
Диспетчерам, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением
за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 мин. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой диспетчеру после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 мин. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (п. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. № 10).
В образовательных учреждениях оплате учителям (преподавателям) в общеустановленном порядке подлежат перерывы (перемены) между учебными занятиями, установленные для обучающихся, включая предоставляемый обучающимся 1 класса «динамический час».
При этом следует учитывать, что оплата указанных перерывов (перемен) уже предусмотрена в ставках заработной платы.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Для работников железнодорожного транспорта, выполняющих работы в холодное время года на открытом воздухе (лица, занятые погрузочно-разгрузочными работами, осмотров поездов в коммерческом отношении, очисткой вагонов от остатков грузов, эксплуатацией и техническим обслуживанием весов и др.) с температурой ниже минус 5 °С, согласно п. 1.34 Отраслевых правил по охране труда в хозяйстве грузовой и коммерческой работы на федеральном железнодорожном транспорте ПОТ РО-13153-ЦМ-933-03 (утверждены МПС России 20 января 2003 г.) должны быть оборудованы помещения для обогрева в соответствии со СНиП 2.04.05. Для предотвращения охлаждения и обморожения работников устанавливается длительность перерывов для обогрева (табл. 4).
При температуре воздуха –40 °C и ниже (независимо от скорости ветра) или при скорости ветра 15 м/с и более работы на открытом воздухе запрещаются.
Аналогичные нормы о предоставлении специальных перерывов изложены в Отраслевых правилах по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02 (утверждены МПС России 20 ноября 2002 г.).
Специальные регламентированные перерывы для отдыха устанавливаются и при работе на персональных компьютерах, что нашло отражение в Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам» (утверждены Роспотребнадзором 30 мая 2003 г.) и Типовой инструкции по охране труда при работе на персональных компьютерах, утвержденной приказом Минсвязи России от 2 июля 2001 г. № 162.
Все виды трудовой деятельности разделяются на три группы: группа А – работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б – работа по вводу информации; группа В – творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается три категории тяжести и напряженности работы с компьютером (табл. 5), которые определяются: для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60 000 знаков за смену); для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40 000 знаков за смену); для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).
При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
– для I категории работ: через 2 ч от начала рабочей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый;
– для II категории работ: через 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5–2,0 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин. каждый или продолжительностью 10 мин. через каждый час работы;
– для III категории работ: через 1,5–2,0 ч от начала рабочей смены и через 1,5–2,0 ч после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин. каждый или продолжительностью 15 мин. через каждый час работы.
При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 ч работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 ч работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 мин.
Необходимо учитывать, что Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача от 3 июня 2003 г. № 118) предусматривают несколько иную продолжительность регламентированных перерывов (в минутах): при 8-часовой смене – 50 мин. для категории I, 70 мин. – для категории II, и 90 мин. – для категории III; при 12-часовой смене – 80 мин. Для категории I, 110 мин. – для категории II, и 140 мин. – для категории III.
Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без нее. При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ.
В случаях когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10–15 мин. через каждые 45–60 мин. работы.
Продолжительность непрерывной работы с видео-дисплейными терминалами без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22-00 до 06-00) независимо от категории и вида трудовой деятельности продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30%.
Продолжительность работы в противогазе без перерыва не должна превышать 30 мин. (см., в частности, п. 1.5.13 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 27). Продолжительность технологического перерыва при работе в противогазах и респираторах составляет не менее 15 мин.
Для работников парикмахерских рекомендуются 10-минутные перерывы в середине смены для профилактики сосудистых заболеваний нижних конечностей.
