О согласии работника на увольнение в связи с сокращением при несогласии профсоюза



Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №8 год - 2013


Подписчик «КП»
В. Задорожный,
г. Волжск


На проект приказа о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ выборный орган первичной профсоюзной организации выразил письменное несогласие с увольнением. Через 2 дня работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, однако по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как следует поступить работодателю? Нужно ли каким-то образом «нейтрализовать» решение профсоюза?


Консультант «КП»
Л.В. Щур-Труханович


Статья 373 Трудового кодекса РФ, закрепляющая порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, во взаимосвязи с частью второй статьи 82 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и направлена на дополнительную защиту трудовых прав работников, являющихся членами профсоюза.


Однако указанная защита не должна превосходить по своей юридической силе решение работника относительно продолжения или прекращения трудовых отношений с работодателем, основанное на свободе труда, гарантированной Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.


Вместе с тем, во избежание риска возникновения трудового спора и разрешения его не в пользу работодателя при обжаловании работником его увольнения по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ со ссылкой на понуждение к подаче соответствующего заявления или на иное влияние, оказанное на волю работника, работодателю можно порекомендовать один из следующих вариантов поведения:
– предложить работнику самостоятельно обратиться с соответствующим письмом в выборный орган первичной профсоюзной организации, в котором изложить свое согласие с расторжением трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на условиях  выплаты дополнительной компенсации, предусмотренной частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ, и пояснением, что указанное решение принято им без понуждения со стороны работодателя;
– со ссылкой на заявление работника провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и оформить новое, принятое с учетом заявления работника, решение соответствующим протоколом в порядке, установленном частью третьей статьи 373 Трудового кодекса РФ.


В случае принятия работодателем решения об удовлетворении заявления работника без дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, для минимизации риска возникновения трудового спора в связи с увольнением указанного работника целесообразно попросить указать работника в заявлении о согласии на увольнение на условиях, указанных в части третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ, о том, что он ознакомлен с отрицательным мнением профсоюза относительно его увольнения, однако, несмотря на это, выражает свое согласие на увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ без какого-либо понуждения со стороны работодателя.

20.03.2019

Также по этой теме:


Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста