Консультации


В организации освободилась вакансия. На нее просится по совместительству беременная работница, которая до беременности прошла соответствующее обучение на менеджера отдела продаж. Возможно ли заключение договора о внутреннем совместительстве с такой работницей? Если первая работа (ресепшиониста) сменная и не связана с компьютером, то вторая (менеджер отдела продаж) предполагает работу с компьютером, но не целый день. Не будет ли у нас проблем?


Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. День увольнения приходится на день, следующий за последним днем отпуска.

Нужно ли отзывать его для оформления увольнения? Ведь все-таки он должен сдать (передать) имущество, документы, др.?
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Домостроительный комбинат имеет подразделения в других местностях, однако ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре обязательность предложения таких вакансий не предусмотрена, но соответствующее положение есть в отраслевом соглашении по строительству. Оно подлежит применению без учета того обстоятельства, что в коллективном договоре и трудовых договорах оно не прописано, или только в том случае, если прописано в договорах?
Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Позвонил по телефону и сообщил, что ему открыт больничный на 10 дней с возможностью продления. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ его отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Однако в ней ничего не сказано о том, что работник, находясь на больничном, обязан представить листок нетрудоспособности. Обязан ли работодатель требовать представления указанного листка, а если нет, что указывать в табеле?
Какое основание записывать в трудовую книжку генерального директора компании о его избрании на должность — протокол общего собрания учредителей или приказ о вступлении в должность?
Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске полной продолжительности, подал заявление о продлении отпуска на 14 календарных дней в счет отпуска за следующий год. Возможно такое продление?
В организации работают муж и жена. Занимаемые ими должности в разных подразделениях попали в число сокращаемых. В семье двое детей (старше 3 лет). Однако при таком увольнении получается, что в семье не будет работников с самостоятельным заработком. Может ли работодатель уволить их одновременно?
В декабре Конституционный Суд РФ вынес постановление, которым признал часть четвертую статьи 261Трудового кодекса РФ распространяющейся на мужчин – отцов, являющихся единственными кормильцами. У нас в штате десятки мужчин из семей, в которых жены не работают (либо в отпуске по уходу за ребенком, либо просто осуществляют уход за детьми до 14 лет). При этом после введения материнского капитала в семье по 2–3 и 4 детей, многие работницы у нас в штате по уходу за ребенком и на время их декрета принимаем мужчин. Скоро предстоит сокращение, а у нас работников без детей или со взрослыми детьми – единицы. Что означает это решение Конституционного Суда РФ – что мы именно бездетных и должны будем уволить, а тех, кто с детьми, оставлять, независимо от их квалификации?
Какова техника заполнения графика отпусков по форме № Т-7? При составлении графика заполняются графы: «подразделение», «должность», «ФИО», «количество дней» и «дата запланированного отпуска». Далее руководитель утверждает график. А далее уже без его утверждения вносятся изменения в график — простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, другие переносы и т.д. Правильно ли такое внесение изменений без утверждения руководителем?
Какова техника заполнения графика отпусков по форме № Т-7? При составлении графика заполняются графы: «подразделение», «должность», «ФИО», «количество дней» и «дата запланированного отпуска». Далее руководитель утверждает график. А далее уже без его утверждения вносятся изменения в график — простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, другие переносы и т.д. Правильно ли такое внесение изменений без утверждения руководителем?
Согласно Трудовому кодексу РФ для работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при увольнении по сокращению численности или штата средний месячный заработок сохраняется в течение 6 месяцев – на период трудоустройства. Я понимаю – это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера (в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает), но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?
Работодатель планирует уменьшить заработную плату работникам. Имеет ли он право уменьшить заработную плату работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Какие документы для этого нужно оформить, помимо дополнительного соглашения к трудовому договору?
Что понимается под поручением работнику работы на другом механизме или агрегате? Поручение токарю, работавшему на токарном станке, работы на фрезерном станке вписывается в часть третью статьи 72.1 Трудового кодекса РФ?
Работник, чья должность указана в Правилах внутреннего трудового распорядка в качестве должности, работа по которой осуществляется на условиях ненормированного дня и предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день 6 календарных дней, подал заявление на отпуск. Однако за год работы работник ни разу не работал на условиях ненормированного рабочего дня. При предоставлении ежегодного основного отпуска он потребовал предоставить ему отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности. Правомерно ли его требование?
Молодой человек, только что закончивший университет, поступает на работу впервые. Как должен выглядеть титульный лист заводимой на него трудовой книжки? Нужно ли ему в трудовую книжку вписывать время обучения в вузе?
Предприятием в одном месяце были поданы сведения на 42 человека, в другом – на 56 человек, то есть за 60 календарных дней – на 98 человек. Центр занятости объясняет, что это является массовым высвобождением, так как за месяц поданы сведения более чем на 50 человек (то есть 56 чел.).

Какое количество работников должно быть подано в первый и второй месяц (60 календарных дней), чтобы избежать попадания в массовое высвобождение? Или все-таки подается информация об общем количестве высвобождаемого персонала на одну дату?

Работница А. работает по срочному трудовому договору (на время декретного). Работница Б., на месте которой работает работница А., решила выйти 15 января на работу. Работнице А.  официально уходить 1 февраля в декрет. 13 января ее оформили на сохранение в больницу.

Имеет ли в данной ситуации работодатель право уволить работницу А. без выплаты пособия по беременности и родам?

В соответствии с медицинским заключением беременной работнице рекомендован перевод на другую работу, исключающую вредные факторы (работает продавцом-кассиром). В организации есть только одна вакансия, значительно более высокооплачиваемая, работу по которой работница теоретически сможет выполнять (кассира) при постоянном контроле со стороны бухгалтера. То есть мы, в принципе, можем ее перевести на такую работу. Но именно бухгалтерия сама же говорит, что ФСС РФ может признать такой перевод фиктивным – строго для повышения размера пособия по беременности и родам. Есть какие-то специальные правила такого перевода?

Нужно ли в трудовой книжке каким-либо образом указывать, что организация находится в районе Крайнего Севера? Старые работники показывают трудовые книжки с проставленными в государственных организациях в 70-х годах прошлого века штампами, в которых написано, что организация находится в районе Крайнего Севера, и просят поставить такие же.

Наша организация – коммерческая (ООО), и мы не нашли в законодательстве требования о простановке такого штампа.

В нашем заведении более 50% учащихся несовершеннолетние. Я столкнулась с такой ситуацией. Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, была проведена проверка на выявление наличия либо отсутствия судимостей у сотрудников, и оказалось, что у преподавателя было уголовное преследование по статье 115 УК РФ и прекращено по статье 25 УПК РФ, является ли это основанием для увольнения? И у сотрудника-совместителя была судимость по статье 119, 73 УК РФ и погашена согласно статье 86 УК РФ, должна ли я в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор?

1 - 20 из 95
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста