Консультации


Разъясните, пожалуйста, ситуацию, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли ее уволить при ликвидации организации и какие компенсации ей положены?
Прошу разъяснить ситуацию: я имею степень кандидата наук. По месту основной работы (в вузе) получаю ежемесячную доплату за ученую степень. По месту работы совместителем в другом госучреждении (на 0,4 ставки должности старшего научного сотрудника) после смены руководства в 2010 году мне отказали в выплате доплаты в размере, пропорциональном отработанному времени, мотивируя это тем, что я получаю доплату на основной работе. Правильно ли это? Ведь должность старшего научного сотрудника предполагает наличие ученой степени?
В чем состоит различие в понятиях «сокращение штата» и «сокращение численности»? Правильно ли говорить, что сокращение штата – это сокращение должностей, а сокращение численности – это сокращение профессий? Имеет ли значение указанное различие для принятия решения об увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и его оформления?
В организации принято решение о сокращении штата через 3 месяца. Для многих работников указанный отпуск планировался в предстоящие 3 месяца полной продолжительности без разделения на части. Однако для большинства таких работников, которые будут уволены в связи с отсутствием вакансий в организации, это означает предоставление отпуска авансом. А в соответствии с частью второй статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, так как будет иметь место увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
У меня возник спор с работодателем по поводу статьи 186 Трудового кодекса РФ (часть третья). Работодатель утверждает, что если донор сдал кровь во время отпуска или в свой выходной день, то день отдыха за этот день не предоставляется, так как работник и так отдыхал и имеет право только на дополнительный день отдыха. Правильно ли это?
Иванова вышла замуж в 1975 году. В трудовой книжке девичья фамилия была зачеркнута, а сверху написана новая — Петрова. Но запись, на основании чего изменена фамилия, подпись работника кадровой службы и печать предприятия, на котором Петрова работала в тот период, на форзаце трудовой книжки отсутствуют.

На протяжении последующей почти 40-летней трудовой деятельности ни сама Петрова, ни работники кадровых служб не обращали на это внимание.

Предприятие, на котором была допущена ошибка при заполнении трудовой книжки, ликвидировано, преемников нет, архив не сохранился, то есть нет никакой возможности восстановить записи с их помощью.

Кто в этом случае и на основании каких нормативных Актов или документов должен внести запись в трудовую книжку, подтверждающую замену фамилии Ивановой на Петрову, и заверить ее (учитывая, что прошло 38 лет)?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас я на сессии. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Если да, то могу ли я сейчас, уже находясь на сессии, написать заявление о выходе из отпуска по уходу и предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на основании справки-вызова?
Проект какого приказа – о сокращении штата или об увольнении работника – работодатель должен представить в профсоюз при увольнении работника – члена профсоюза?
В каком документе сказано, что в трудовую книжку должны вноситься сведения обо всех последующих уровнях образования работника и новых специальностях и профессиях? В Правилах ведения трудовых книжек сказано, что указанные сведения вносятся при оформлении трудовой книжки. Работники регулярно настаивают на внесении записей о полученном высшем, втором высшем, магистратуре, аспирантуре и т.д.
В нашем структурном подразделении работают работник-инвалид, беременная работница и работник, награжденный знаком «Почетный донор». Все трое настаивают на предоставлении им отпуска в июле, несмотря на то что при составлении графика отпусков они указали другое время. Как решить вопрос об очередности отпусков этих работников? Если все имеют право, то как определить, у кого преимущество?
Работник представил трудовую книжку, на титульном листе которой стоит печать ФГУ с одним названием, а в первой записи о наименовании организации (до записи о приеме на работу и об увольнении с работы) указано ФГУП с другим названием. Работник объясняет это тем, что сначала ему внесли запись о работе в ФГУП, а печать на титуле забыли проставить и вносили уже после переименования организации. В разделе «Сведения о работе» данных о переименовании нет; каких-либо документов, подтверждающих произошедшие изменения, работник также не представил. Запись о такой работе – единственная подтверждающая наличие опыта у лица, поступающего на работу, по вакантной должности. Как следует воспринимать эту запись?
Нужно ли в трудовой книжке работницы, переводимой с вредных условий труда на более легкую работу на основании медицинского заключения, приводить запись о переводе в связи с беременностью? Если нет, то каким образом она может подтвердить при получении пенсии, что перевод был вызван беременностью?
В какие сроки работодатель должен представить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с работником – членом профсоюза?
Может ли беременной работнице с ее согласия быть поручено выполнение дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату? То есть, возможно ли совмещение должностей беременной работницей?
Если в соответствии с отраслевым соглашением изменились размеры надбавок или доплат (за вредные или опасные условия труда) по сравнению с установленными трудовыми договорами, то при отсутствии в организации коллективного договора должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий трудового договора?
Работник самостоятельно подал заявление о переводе на освободившуюся вакантную должность, указав, что, по его мнению, у него есть соответствующая квалификация. Можно ли ему отказать в удовлетворении просьбы, если гендиректор считает, что на эту должность нужен человек со стороны?
Работник получил второе высшее профессиональное образование и попросил отразить в трудовой книжке данное обстоятельство путем указания новой специальности – «экономика». Начинал он работу со среднего, затем в процессе работы получил первое высшее. Последнее указано на титульном листе, а на обложке, кроме того, сделана запись о том, на основании какого документа внесены сведения об образовании. Обязательно ли при дополнении записей об образовании, специальности и профессии производить записи на обложке трудовой книжки? Если да, то почему только при дополнении, а не первичном заполнении?
На проект приказа о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ выборный орган первичной профсоюзной организации выразил письменное несогласие с увольнением. Через 2 дня работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, однако по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Как следует поступить работодателю? Нужно ли каким-то образом «нейтрализовать» решение профсоюза?
На данный момент невозможно перевести беременную работницу на другую работу. Где в период освобождения беременной работницы до предоставления ей другой работы в соответствии с медицинским заключением она должна находиться – дома или на работе?
Сезонный рабочий подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6-месячного срока в связи с рождением ребенка со ссылкой на статью 123 Трудового кодекса РФ. При оформлении приказа возник вопрос о переводе рабочих дней в календарные. Как перевести рабочие дни за 3 месяца — это 6 рабочих дней — в календарные? В расчете на 6-дневную или 5-дневную рабочую неделю?
1 - 20 из 121
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста