Опубликовано в журнале "«Заработная плата. Расчеты, учет, налоги» с вкладкой «Документы и комментарии»" №11 год - 2018
С. Н. Павлов
Оплата труда в строительстве имеет многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики.
Формирование цены на строительную продукцию неизменно увязано с затратами труда.
Основы организации оплаты труда
Система заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций строится на основе коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организации, а также непосредственно трудовых договоров с работниками. На это указывают положения ст. 135 ТК РФ.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, должны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, но с соблюдением требований о том, что положения коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. При этом следует отметить, что в настоящее время тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим могут производиться по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»), утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 6 апреля 2007 г. № 243 (в редакции изменений и дополнений).
С учетом организации хозяйственных отношений в рыночных условиях размеры заработной платы работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций и составляющих ее элементов регулируются в рамках действующего законодательства договорными отношениями как внутри организации, так и во взаимодействии ее с заказчиками (инвесторами).
Внутри организации основой регулирования заработной платы являются коллективные договоры, отраслевые, региональные и иные соглашения, разрабатываемые и заключаемые в соответствии с ТК РФ.
Возможности организаций по формированию достаточного фонда оплаты труда определяются заключаемыми договорами подряда, разрабатываемыми и заключаемыми сторонами (подрядчиком и заказчиком, генподрядчиком и субподрядчиком и т. п.) в соответствии с гражданским законодательством.
В отраслевых тарифных соглашениях по строительству и промышленности строительных материалов, систематически заключаемых между профсоюзами и работодателями с участием Госстроя России по согласованию с Минэкономики России, Минфином и Минтрудом России, организациям даются рекомендации по установлению минимальных тарифных ставок рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда. Данные значения призваны учесть действующие величины минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума в соответствующем регионе Российской Федерации и даже средний уровень заработной платы в целом по той или иной отрасли. Указанные тарифные ставки принято ежеквартально индексировать.
Отраслевое тарифное соглашение, являющееся правовым актом, устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий при наличии соответствующего ресурсного обеспечения.
Оплата труда рассматриваемой категории работников осуществляется также с учетом Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС 83-1.99).
Основы применения форм и систем оплаты труда
Согласно действующему в настоящее время законодательству (в т. ч. ст. 135 и 143 ТК РФ) при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации вправе определять самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Такие должностные оклады устанавливаются организацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Установление форм и систем оплаты труда, премирования и материального поощрения работников, утверждение положений по этим вопросам производятся администрацией организации, предприятия (работодателем) по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.
Принятые согласованные решения отражаются в коллективных договорах, а также локальных нормативных актах организации и непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная формы. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.
Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.
При этом выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, преду смотренным строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами.
В том случае, если имеет место брак, оплата труда должна производиться в порядке, установленном ст. 156 ТК РФ. В частности, брак не по вине работника оплачивается наравне с качественными изделиями, а полный брак по вине работника оплате не подлежит вовсе. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
В том случае, когда сдельная оплата труда сочетается с выплатой премий за перевыполнение заданного объема работ, сокращение нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству, имеет место сдельно-премиальная форма оплаты труда.
При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки.
Норма времени – время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.
Норма выработки – количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.
Сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.
Разновидности сдельной оплаты труда – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.
Пример 1
Согласно нормам на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиРам) норма времени на выполнение работы, порученной столяру, составляет 180 часов.
Работнику присвоен 4 тарифный разряд, чему соответствует тарифная ставка в 12 500 руб. в месяц. Работы отнесены также к 4 разряду.
В конце месяце работы приняты полностью с удовлетворительным качеством.
Сумма заработной платы за месяц составит:
1) тарифная ставка – 13 473 руб. 05 коп. (12 500 руб./167 час. (норма рабочего времени за текущий месяц) × 180 час.).
Пример 2
Токарю мастерских строительно-монтажной организации присвоен 3 тарифный разряд.
За отчетный месяц работником изготовлено:
– 75 единиц изделий А (работы отнесены к 3 разряду, сдельная расценка – 300 руб. за единицу);
– 50 единиц изделий В (работы отнесены к 4 разряду, сдельная расценка – 340 руб. за единицу).
Изделия приняты без брака.
Сумма заработной платы за месяц составит:
1) сдельная расценка по изделию А – 22 500 руб. (75 × 300 руб.);
2) сдельная расценка по изделию Б – 17 000 руб. (50 × 340 руб.).
Всего – 39 500 руб.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования.
Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника (другой суммы оплаты труда).
Пример 3
Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что по итогам работы за месяц столяру на основании приказа по организации начислена премия в размере 5000 руб.
Сумма заработной платы составит:
1) тарифная ставка – 13 473 руб. 05 коп.;
2) премия – 5000 руб.
Всего за месяц – 18 473 руб. 05 коп.
Пример 4
Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что за выпуск доброкачественной продукции и своевременное обеспечение автогаража организации запасными частями токарю согласно приказу по организации назначена премия в размере 30% начисленной заработной платы.
Сумма заработной платы за месяц составит:
– зарплата исходя из сдельных расценок – 39 500 руб.;
– премия – 11 850 руб. (39 500 руб. × 30%).
Всего за месяц – 51 350 руб.
При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.
Пример 5
Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что согласно выданному работнику наряду на месяц следует изготовить 70 единиц изделия А и 40 единиц изделия В.
Работы отнесены к 3 разряду и установлены следующие сдельные расценки:
– по изделию А: в пределах задания – 300 руб.; сверх задания – 320 руб. за единицу;
– по изделию В: в пределах задания – 340 руб.; сверх задания – 380 руб. за единицу.
За отчетный месяц работником изготовлено 75 единиц изделия А и 50 единиц изделия В.
Сумма заработной платы за месяц составит:
1) сдельная расценка за изделие А в пределах нормы – 21 000 руб. (70 шт. × 300 руб.);
2) сдельная расценка за изделие А сверх нормы – 1600 руб. (5 шт. × 320 руб.);
3) сдельная расценка за изделие В в пределах нормы – 13 600 руб. (40 шт. × 340 руб.);
4) сдельная расценка за изделие В сверх нормы – 3800 руб. (10 шт. × 380 руб.).
Всего за месяц – 40 000 руб.
Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т. п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.
Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц.
Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или производителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.
Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.
Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ. При такой системе заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса (с учетом действующих требований – как минимум из тарифной ставки за фактически отработанное время), а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции.
Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение.
Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения.
В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение аккордных заданий, основными показателями которого являются: выполнение всего задания в срок и досрочно; сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативными; обеспечение высокого качества строительства, которое обычно оценивается «приемкой с первого предъявления» – если в полной мере соблюдены требования строительных норм и правил, стандартов, соответствие проектной документации.
При наличии дефектов, недоделок и т. п. размер премии может уменьшаться с учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии, что должно отражаться в положениях об оплате труда и премировании работников по этим системам, утверждаемых в организации в установленном порядке.
Повременная оплата труда
Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях применяют в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям, объемам и т. п.
В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени.
В строительных организациях повременную и повременно-премиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители,
тракторы, тягачи и т. д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, таких как:
– транспортные, такелажные и погрузоразгрузочные работы на строительной площадке;
– ремонт и техническое обслуживание строительных машин, средств малой механизации, станков, оборудования, инструмента;
– монтаж и обслуживание электросетей, электроаппаратуры, электрооборудования;
– уборка и обслуживание территории строительства, зданий, сооружений, служб;
– складские: прием, хранение, выдача материалов, инструмента, инвентаря, спецодежды, комплектация материалов, погрузоразгрузочные работы на складах и т. п.
В зависимости от конкретных условий может производиться включение машинистов башенных, стреловых кранов, других машин в состав строительно-монтажных бригад.
В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечный измеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на основе которой производится оплата труда бригады по заданию (наряду), включается нормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе бригады заработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу).
Для других категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности рабочих.
Основой для установления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания.
Норма затрат труда на обслуживание – это затраты труда (в чел.-часах) на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц для рабочих соответствующей профессии и квалификации при нормальных условиях труда.
Норматив численности рабочих – это число рабочих (в чел.-сменах) определенной профессии и квалификации, установленное для выполнения определенного объема и состава работ при нормальных условиях труда, рациональном использовании средств производства и рабочего времени.
Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.
Коллективные формы оплаты труда
Строительно-монтажные и ремонтно-строительные организации используют также формы оплаты труда работников, применяемые при коллективном и арендном подряде.
Оплата труда и премирование рабочих в условиях коллективного подряда основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ.
Указанные нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются, как правило, на конечный измеритель продукции: вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т. п.
В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты трудового вклада – КТВ (для звеньев, бригад, участков) и коэффициенты трудового участия – КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады).
Численные значения КТВ и КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.
Коэффициент трудового вклада, равный единице, устанавливается коллективам участков и бригад при 100%-ном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.
В качестве дополнительных критериев оценки трудового вклада участков и бригад могут применяться показатели, представленные в таблице, увеличивающие или уменьшающие базовое значение КТВ, равное единице:
Порядок определения (исчисления) сумм основной заработной платы работников
В большинстве своем используемые в строительстве системы и формы оплаты труда рабочих основаны на использовании тарифных ставок, устанавливаемых в тарифной сетке организации.
При этом следует учитывать, что согласно ст. 129 ТК РФ под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а под тарифной сеткой – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифные ставки и тарифная сетка используются в рамках тарифной системы оплаты труда, под которой понимается совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Непосредственно в организации тарифная сетка должна вводиться по решению общего собрания или конференции трудового коллектива. В соответствии со ст. 135 ТК РФ такое решение должно закрепляться в коллективном договоре (соглашении) или ином локальном акте организации (положении об оплате труда и т. п.).
Впрочем, в ряде случаев организации могут прибегнуть и к бестарифной системе оплаты труда отдельных категорий работников. В основном данная система применяется в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу в небольших коллективах.
При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы и может быть определена по следующей формуле:
где Ф – фонд заработной платы (оплаты труда) коллектива, подлежащий распределению между работниками, руб.;
Ki – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах), при этом присвоение работнику определенного коэффициента квалификационного уровня не сопровождается одновременным установлением ему соответствующей тарифной ставки;
КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы, присваиваемый i-му работнику за отработанный период;
Ti – количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата;
n – количество работников в коллективе, участвующих в распределении фонда заработной платы (оплаты труда).
В настоящее время, когда единственным источником средств на оплату труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, в которых определен размер этих средств, любая из применяемых форм и систем оплаты труда должна основываться прежде всего на проектах и графиках производства работ, а также сметах на строительство.
Пример 6
Бригаде (звену) штукатуров в составе 5 рабочих поручено выполнить в феврале – марте улучшенное оштукатуривание стен и перегородок внутри помещений в объеме 3000 кв. м.
Работы выполнялись в течение двух месяцев. Полный расчет по заработной плате производится после выполнения всего объема работ, а промежуточные платежи могут производиться в виде аванса в размерах не ниже основной заработной платы, исчисленной по сдельной расценке (2780 руб. за 100 кв. м) и тарифным ставкам рабочих.
Расчет заработной платы каждого из членов бригады производится в следующем порядке:
Основная заработная плата (гр.5) = Часовая тарифная ставка (гр.3) × Отработано часов (гр.4).
Общая сумма заработной платы (гр.8) – 83 400 руб. (2780 руб. × (3000/100)).
Сумма приработка – 23 090 руб. (83 400 руб. – 60 310 руб.).
Приработок распределяется следующим образом:
Работник 1 – 10 723 руб. ((23 090 руб./61 060 руб.) × 28 356 руб.);
Работник 2 – 6014 руб. ((23 090 руб./61 060 руб.) × 15 904 руб.);
Работник 3 – 6353 руб. ((23 090 руб./61 060 руб.) × 16 800 руб.).
Всего – 23 090 руб.
Общий заработок работника (гр.9) = Основная заработная плата (гр.5) + Приработок (гр.8).
Оплата труда рабочих-повременщиков строится на тех же принципах, что и рабочих-сдельщиков, с той лишь разницей, что им вместо объема работ в натуральном измерении устанавливается нормативное время работы на основе проектов и графиков производства работ.
Исключением могут быть комплексы механизированных работ по планировке строительных площадок и территорий, рытье котлованов и траншей, сооружение земляного полотна автомобильных и железных дорог, устройство оснований и дорожных покрытий автомобильных дорог, верхнего строения пути железных дорог, гидромеханизированные земляные работы, сваебойные работы и т. п.
Включение машинистов подъемно-транспортных и подобных им машин в состав строительных бригад имеет ограниченное применение, так как они одновременно обслуживают множество специализированных бригад и звеньев рабочих. В связи с этим машинисты указанных машин могут включаться в состав укрупненных комплексных бригад конечной строительной продукции, оплата труда которых производится за объект в целом или законченный комплекс работ в рассмотренном выше порядке.
При этом следует иметь в виду, что тарифные ставки и заработок машинистов выше, чем в среднем по строительной бригаде.
Оплата труда отдельных категорий рабочих-повременщиков может производиться по установленным месячным окладам. Это прежде всего водители электро и автотележек, транспортно-уборочных машин, самоходных механизмов, кладовщики и весовщики и некоторые другие. Средства на оплату их труда учитываются в договорных ценах и сметах на строительство по объекту в целом и относятся на соответствующие статьи затрат. Оплата же труда большинства рабочих других профессий (сторожа, вахтеры, уборщики, истопники и т. п.) производится за счет
накладных расходов, предусмотрена в их нормах.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями исходя из имеющихся средств на эти цели, которые содержатся в накладных расходах.
К должностным окладам руководителей, специалистов и служащих организаций в целях повышения эффективности труда могут устанавливаться надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплаты премий, вознаграждений в зависимости от результатов деятельности организации и конкретного подразделения.
Среди доплат и надбавок можно выделить следующие:
1. Надбавки за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на период ее проведения – рекомендуется устанавливать в размере до 50% должностного оклада за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда соответствующей категории работников. Эта надбавка может устанавливаться и руководителям организаций в зависимости от общих результатов работы, прежде всего, за выполнение обязательств по договорам подряда и показатели финансово-хозяйственной деятельности.
2. Доплаты за совмещение профессий и временное заместительство отсутствующих работников – устанавливаются в пределах полученной за счет этого экономии фонда оплаты труда. При этом доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производятся.
3. Линейным руководителям и специалистам строительных организаций, работающим не менее половины своего рабочего времени во вредных и особо вредных условиях труда – должностные оклады повышаются как минимум на 4%.
Кроме того, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в многосменном режиме, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при подвижном и разъездном характере работ, вахтовом методе производства работ, при командировании для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ выплачиваются надбавки и доплаты к должностным окладам в порядке и размерах, установленных для рабочих.
Руководителям, специалистам и служащим производятся выплаты по районным коэффициентам, выплата северных надбавок, вознаграждения за выслугу лет.
При установлении размеров должностных окладов руководителям, специалистам и служащим целесообразно использовать традиционно сложившиеся соотношения в уровне оплаты труда различных категорий работников.
Для оплаты труда всех категорий работников строительные организации вправе взять за основу Единую тарифную сетку по оплате труда, основанную на постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» путем установления соотношения месячного должностного оклада руководителей, специалистов и служащих к месячной тарифной ставке рабочего 1 разряда,что и представлено в таблице.
Если строительная организация примет решение о применении более высоких коэффициентов, рекомендуется сохранить соотношения коэффициентов по отдельным тарифным разрядам.
Непосредственно в организации тарифная сетка должна вводиться по решению общего собрания или конференции трудового коллектива. В соответствии со ст. 135 ТК РФ такое решение должно закрепляться в коллективном договоре (соглашении) или ином локальном акте организации (положении об оплате труда и т. п.).
