Срочно требуется помощь профессионала (Увольнение)

т.к. ст. 14 ТК не дает однозначного толкования, то нужно пользоваться параллельными отраслями права: ст. 191 Гражданского кодекса: "течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало". Значит,если предупреждение об увольнении сегодня, то срок отсчета 3-х дней с завтрашнего дня, но при этом последний третий день будет днем увольнения и выдачи трудовой книжки. А вот если срок указан в неделях (как при увольнении по собственному желанию), то тут другая ситуация, действует ст. 14 ТК: Если сроки исчисляются годами, месяцами,неделями, то они оканчиваются в соответствующий (т.е. тот-же самый) день: 1 января прошлого- 1 января нынешнего года (это для рабочего года при определении отпуска), 1 февраля- 1 марта (это о предупреждении о сокращении) , понедельник-понедельник (это о недельных сроках)

Да, входит. Причем, если человек подал заявление в пятницу, то последний рабочий днем его будет считаться пятница.(естественно, заявление нужно зарегистрировать и оставить себе копию). В кодексе сказано, что работник, находящийся на испытательном сроке может отказаться от работы и написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за три КАЛЕНДАРНЫХ (прошу заметить, не РАБОЧИХ) дня.

Если вы написали заявление 16 числа, то днем увольнения является 30 (даже если виза руководителя от 17 числа), а далее действует все та же 14 статья ТК РФ
т.е. уволить Вас должны 2-м мая.