ElBes (Все сообщения пользователя)

Заключайте трудовые договора со всеми, и с новыми и со старыми работниками. Форма у вас должна быть одна.
А при заключении договора со старыми работниками дату подписания договора будете ставить хх.хх.2007 года, а дата начала работы будет хх.хх.1979г.

Нет, не можете!!! Вы обязаны его отпустить!
Отсутствие замены - проблема работодателя.

Если 20-го последний день, то приказ и запись лучше сделать 20.07.07г., но тогда пусть переписывает заявление (прошу уволить 20.07.07 (без предлога "С")).

Решением учредителя фирмы (если он единственный) или Протоколом собрания учредителей.

Варианта два:
Первый: оставить все как есть и продолжить "это безобразие", а работнику посоветовать собрать справки со всех предыдущих мест работы.
Второй: оформить ему дубликат.
Попробуйте проконсультироваться в вашем пенсионном фонде. Если отчисления у работника на предыдущих местах были, то думаю ему волноваться нечего и можно продолжать вести вкладыш. Хотя, сама ситуация более чем странная, четыре места работы и не один кадровик не удивился... Про первого работодателя я вообще умолчу...
Интересно мнение коллег, как бы Вы поступили, если к Вам на работу пришел такой работник?

Графа 1 - № записи по п/п
Графа 2 - 23.07.2007
Графа 3 - Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Графа 4 - приказ от 20.07.2007 г. №

Только через увольнение, т.е. Вы должны уволить его как совместителя и оформить основным работником.

Помогите разораться в ситуации:
По штатному расписанию на складе числятся три грузчика. Один из них пропал (на письма не отвечает... по данному адресу не проживает...), два грузчика работают нормально. Можем ли мы взять еще одного грузчика (на место пропавшего) или необходимо в ШР вносить еще еденицу?

Наш директор (он же учредитель в двух фирмах) работает в одной фирме директором "по основному месту работы" в другой "по-совместительству", так же директором. Во время проверок никаких возражений не было. Значит можно 

Kiska365, если я вас правильно поняла, то можно 
Директора (учредителя) с основного места работы увольняете, оформляете его консультантом в другую фирму, а потом принимаете его обратно директором по совместительству.