Предоставление отпусков работающим по срочным договорам.

Добрый день!

При расторжении срочного трудового договора работодатель обязан предоставить отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также соглсасно ст. 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до ДВУХ месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

При расторжении срочного договора в целях реализации права на отпуск применяются общие положения, установленные ст. 127 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако следует учитывать, что для того, чтобы срочный трудовой договор прекратил свое действие после использования работником права на отпуск, необходимо, чтобы работодатель обязательно предупредил работника о прекращении действия срочного трудового договора, а не ждал момента, когда срок предупреждения пройдет.
Например, работник перед истечением срока работы (1 год) изъявил желание использовать право на отпуск при увольнении. Работодатель согласился, однако решил оформить предупреждение об истечении срока за три дня до окончания отпуска. В этом случае срочный трудовой договор переходит в разряд договоров, заключенных на неопределенный срок. В первый день после отпуска работник имеет право продолжить работу на условиях договора, заключенного на неопределенный срок. Это же правило касается и временных работников.