Уход в декретный отпуск

Taya!
Читайте налоговый кодекс РФ про YLAK/
naidin!
Женщина может выходить на работу находясь (по больничному) в декретном отпуске, вот и выходите на работу, не предъявляя больничный лист, а потом предъявите. И никуда они не денуться

Здравствуйте!
У меня вопрос по уходу в декретный отпуск.
Мой доктор планирует выписать мне больничный лист по уходу в декртный  строго намеченному сроку, как полагается - в 7 месяцев. Я же, против, уходить в декретный пока не хочу, хочу еще поработать. Доктора  попросила выписать больничный тогда, когда собирусь, ну к примеру в 8 месяцев, она мне отказала, сообщив, что должна выписывать больничный ни днем позже. Действительно ли это так? и в какой статье это отражено?
Спасибо.

Спасибо за ответ!
Но я так понимаю, что если у меня больничный будет, ну к примеру с 30 декабря, то соответственно з/п мне уже начислять не будут (если я буду работать в январе- только по договоренности).

venecia!
Я уже несколько раз писала, что женщина имеет право выбора. А именно при подаче больничного листа по беременности и родам она подает и заявление (ст. 255 ТК РФ). На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Именно с даты указанной в заявлении отсчитывается 10-дневный срок для назначения и выплаты пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Женщина имеет право указать в заявлении дату не 30 декабря (дата начала декретного отпуска согласно данных врача), а к примеру 1 февраля. В этом случае она обязана будет выходить на работу до 1 февраля или уйти в отпуск до этого времени.
За те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Если ваши бухгалтера будут вам в этом отказывать -смело обращайтесь в ФСС по месту где отчитывается ваша организация. Они будут только рады.
Объясняю в чем фишка: деньги по беременности и родам - это государственные деньги, т. е. их выплачивает предприятие, но потом эту сумму компенсирует из ФСС.
alfa31982!
В Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 этот вопрос четко не урегулирован. Сказано только, что в таком случае в качестве заработка за расчетный период принимается:
– тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание (вознаграждение) – если работа сотрудницы оплачивается по повременной системе;
– МРОТ – если тарифная ставка, оклад или вознаграждение сотруднице не установлены.

Такие правила предусмотрены в пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Однако показатель «количество дней расчетного периода» нужен и в этом случае. Он требуется при определении среднего дневного заработка (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Для таких ситуаций можно воспользоваться порядком, аналогичным изложенному в пункте 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. То есть:
– если сотруднице установлена месячная ставка, оклад, месячное вознаграждение или ее заработок равен МРОТ – в качестве расчетного периода учитывайте количество календарных дней в месяце начала декретного отпуска;
– если сотруднице установлена дневная или часовая ставка – определите ее месячный доход и также учитывайте в качестве расчетного периода количество календарных дней в месяце начала декретного отпуска.
Месячный доход сотрудницы во втором случае рассчитайте исходя из числа рабочих часов (дней) за месяц по календарю.
Например:
Секретарь Е.В. Иванова работает в ЗАО «Альфа» 3 года. С 9 сентября 2007 года она ушла в декретный отпуск.

В расчетный период для начисления пособия по беременности и родам включаются 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (с 1 сентября 2006 года по 31 августа 2007 года).

В период с 1 марта по 19 июля 2006 года Иванова находилась в предыдущем декретном отпуске. С 20 июля 2006 года по 31 августа 2007 года у нее оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Периоды, когда сотрудница получала пособие по беременности и родам и находилась в отпуске по уходу за ребенком, в расчет не входят. Поскольку весь расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить, для расчета пособия Ивановой бухгалтер взял период с 1 по 8 сентября 2007 года.