naidin (Все сообщения пользователя)

Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация следующая: больничный выдан с 29 октября, а в отпуск хотелось бы уйти с 1 ноября для того, чтобы октябрьская з/п (с приличной премией, без нее средняя з/п не дотягивает до 16125, с ней - переваливает) вошла в расчет пособия. Сразу оговорюсь, что работаю в госучреждении с большим штатом (несколько тысяч). Я пришла в отдел кадров с больничным и заявлением на отпуск с 1 ноября, но у меня не приняли это заявление, аргументируя тем, что раз больничный с 29.10, то и отпуск надо брать с 29.10. В бухгалтерии тоже сказали, что "нечего тут выдумывать", расчет декретных будет с 29.10, т.е. без октябрьской з/п, даже вне зависимости от того, когда я уйду официально в отпуск.<br />Кто прав в этой ситуации? Могу ли я как-нибудь включить октябрьскую з/п в расчет пособия (в женской консультации тоже встали в позу, выдать больничный с нужной даты отказались)? Если могу, то как это юридически грамотно предъявить в отдел кадров и бухгалтерию, чтобы убедить их?

Nastenka, большое спасибо. Я правильно поняла, что не важно ни то, когда был выписан больничный, ни то, когда я его отдам в отдел кадров, а важна дата ухода в декрет, которую я укажу в своем заявлении?

День добрый! Подскажите, пожалуйста, можно ли уйти в декретный не на 140 дней, а дней на 50? Если нет, то как сделать этот период нетрудоспособности (официально, на бумаге) максимально коротким? Можно ли для этого не сдавать вовремя больничный, который выдадут в ЖК в срок, а сдать попозже на месяцок-другой? А потом по истечение 70 дней после родов сразу оформить отпуск по уходу за ребенком и работать по совместительству или вообще не оформлять отпуск по уходу?