Добрый день!
Хотела бы работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком, функционал это позволяет (одна коллега уже так работает). Я знаю, что ст. 256 не дает однозначно права на такую работу, но в ней и не сказано, что работодатель в одностороннем порядке решает, разрешить или отказать. Все прекрасно понимают, что работодателю выгодно отказать, раскидать мой функционал на коллег и, таким образом, никому не платить мою ставку - логично, не спорю. Вопрос, собственно, в чем: имеет ли смысл отстаивать свое право в суде? Были прецеденты? Ведь в ст. 256 сказано: по заявлению женщины неполный рабочий день или на дому. При этом неполный рабочий день работодатель обязан предоставить. Тогда почему местоимение ИЛИ трактуется почти всеми как НЕ обязан?