Можно еще попробовать так!!!
Провести аттестацию!
И чтобы не было лишних вопросов по все сотрудникам. Оформить проведение аттестации соответствующим образом (тем более у вас есть кадровик) И по результатм аттестации уволить (пожертвовать каким-нибудь сотрудником, можно двумя и в этот список приписать вашего зама) и уволить зама по пункту 3 ст. 81 ТК РФ.
По крайней мере в одной конторе я так помогла генеральному убрать своего зама по производству.
Провести аттестацию!
И чтобы не было лишних вопросов по все сотрудникам. Оформить проведение аттестации соответствующим образом (тем более у вас есть кадровик) И по результатм аттестации уволить (пожертвовать каким-нибудь сотрудником, можно двумя и в этот список приписать вашего зама) и уволить зама по пункту 3 ст. 81 ТК РФ.
По крайней мере в одной конторе я так помогла генеральному убрать своего зама по производству.
Разработайте новую структуру управления в компании с соответсвующим описанием функций (бизнес-процессов) где все ключевые процессы будут проходить мимо Вашего зама, пусть у него останется только рутина с отсутствием видения общей картины. Сам уйдет.