vika2 (Все сообщения пользователя)

Разъясните кто нить , плиз, по поводу формы Т7....
Если у меня на работника выпадает два отпуска в году , допустим что устроился в феврале 2007г. отгулял летом 14 дней и ему полагается ещё за 2007г. 14 дней в марте 2008г. + 28 дней уже за 2008г.(отработав 6 м-цев. он может гулять за 2008г. полностью), так вот, мне их разбивать в графике на 14 и 28 ? ???
Спасибо....

Значит 06.10. он должен был выйти на работу?

Добрые люди! Мне тоже очень нужна программа. Если есть ещё живые в этой теме, то скиньте мне тоже, плиззз :-*
leto-tol@narod.ru

Просто так от одной докладной прогулы не ставят. Это надо кучу актов составлять с показаниями свидетелей что Вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд. Надо чтоб было в тр. договоре оговорено Ваше непосредственное рабочее место , например кабинет 301 или цех сборки. Если этого нет, то рабочим местом считается здание, всё помещение где распологается предприятие. А если у Вас разъездной характер работы, то ваще труба. Так вот, после составления актов Вам должны предложить написать объяснительную где Вы подробно опишите чем занимались вовремя отсутствия, должны дать приказ ознакомиться и подписать..... и на своём опыте знаю что за прогул первый раз не увольняют. Сначала выговор, потом строгий выговор, потом премии лишить....короче не так всё просто.

Аналогичный случай. Мне приносят заявление на расчёт :
- прошу уволить меня 05.10.2007.
Это выходной. Если он напишет 06.10. , то ему придётся выходить на работу т.к. днём увольнения считается последний день работы. Каким числом  я должна уволить работника?

У меня аналогичная ситуация и что в таком случае делать - ума не приложу!

Спасибо. Наверное так и поступлю, но хотелось бы попроще провести процедуру увольнения.

Уважаемый Malco, Вы не внимательны. Повторюсь. З\пл. выплачена 25 июля.
Трудовая на руках ,потому что ИП было запещено работать с трудовыми книжками, а когда приняли новый закон, то собрать тр. кн. как правило очень тяжело: то забывают, то ищут и т.п..
В июле начала писать письма о том что ему необходимо выйти на работу , сдать трудовую или написать  на расчёт. То что он жив и здоров знаю от третьих лиц.
Может есть ещё какие нить советы? Плиззз...

Статья 77 п.7 ТК  отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями трудового договора.
Статья 73 ТК  Изменение существенных условий ТД.
Если у фимы тяжелое финансовое положение, (говорилось что судебные дела) то издается приказ о изменении оплаты труда руководящим работникам. Например : были оклады у "генерала" 60тыс. у зама 40тыс. у глав.буха 30тыс.  Приказ об изменении окладов на 15тыс. + премия по итогам работы за месяц каждого работника в отдельности. Если подпишет такой приказ , то дрючить его на предмет плохой работы и посадить на голый оклад. (и себя тоже)Долго не протянет. А "генерал" с глав.бухом держат финансы в руках-голодными не остануться. А если не согласиться работать на таких условиях, то увольняется без выплаты выходных пособий. Но это тоже гимор- предупредить за два месяца, предлагать другую работу..... Вообще-то советовать легко , а сделать бывает очень трудно.  :-\

Ситуация следующая. Перед работником была задолженность по з\пл. Он написал заявление о невыходе на работу до полного её погашения . З\пл. была полностью выплачена 25 июля 2007г. с выплатой морального ущерба и индексацией. Работник по сей день на работу не явился. Отправила ему два письма заказных о том что он должен выйти на работу или написать заявление на расчет . Тишина. Трудовая у него на руках , у нас ИП, с ним был заключен  трудовой договор по основной работе. Как мне его уволить? Какие документы надо подготовить ? Начиталась судебной практики о востановлении на работе, боюсь ситуации. Суды ,как правило,встают на сторону работника.
Заранее благодарна.