увольнение по статье или по собственному желанию

Lilian, спасибо за ответ


Вот адвокат уволенного работника как раз и утверждает, что раз ему был предоставлен такой выбор, то это и есть давление  ??? (чушь полная конечно, но у нас к сожалению бывают такие судьи, которые могут посчитать это утверждение верным (у нас маленький городок))


суд уже идет: прошло 1 заседание и суд перенесли, т.к. вызывают еще и директора
скорее всего после следующего заседания и будет вынесено решение


В случае если суд восстановит работника, то можно ли подать встречный иск, о том, чтобы через суд уволить работника за данные прогулы (акты о прогулах составлены)? Или такой вариант не пройдет в суд?

Так вот работник и доказывает, что это не добровольное волеизъявление. 
Работодатель katyan достоверно не знает какие причины не прихода были у прогульщика, может они были уважительными, ведь "бытовые проблемы" запросто могут сойти за потоп в квартире, а это значит предоставление работодателем два выбора уволиться работнику вообще на пройдет в суде и нельзя будет


Не поняла смысл ??? Т.е. если работник предоставит доказательства давления на него в суде, то их не примут что-ли?
Где-то в интернете встречала судебную практику, там работнику тоже предложили два выбора, все происходило в кабинете директора в присутствии директора по персоналу, работник дело выиграл и доказал вынужденность написания заявления, так как одним из козырем было показание работника фирмы, которая рассказала на суде, что когда работала, в кабинет вошли люди, забрали компьютер работника со стола, всю технику, т.е. то с чем он работает, а потом вбежал работник и начал нервно рассказывать...

Не пройдет.
По крайней мере ниразу не слышала, чтобы суд помогал работодателю уволить нерадивого сотрудника. Суд ведь только рассматривает дела, когда уже произошло увольнение за прогул.