24 февраля работник (слесарь АВР) не вышел на работу
На работу он вышел только 3 марта и принес справку от 24 февраля от нарколога о том, что в этот день в 8:30 он был на приеме у данного врача
Также принес больничный лист с 25 февраля по 2 марта, от того же врача нарколога.
Т.к. заболевания сейчас в больничном листе не указываются, то прописан просто пункт "заболевание".
Производство, на котором работает данный работник является опасным.
Можно ли, исходя из данных справки и больничного листа уволить данного работника (т.к. "диагноз" напрашивается сам собой)? Если возможно, то как это все грамотно оформить (на какие статьи ТК и др. постановления стоит ссылаться)?
На работу он вышел только 3 марта и принес справку от 24 февраля от нарколога о том, что в этот день в 8:30 он был на приеме у данного врача
Также принес больничный лист с 25 февраля по 2 марта, от того же врача нарколога.
Т.к. заболевания сейчас в больничном листе не указываются, то прописан просто пункт "заболевание".
Производство, на котором работает данный работник является опасным.
Можно ли, исходя из данных справки и больничного листа уволить данного работника (т.к. "диагноз" напрашивается сам собой)? Если возможно, то как это все грамотно оформить (на какие статьи ТК и др. постановления стоит ссылаться)?
