отработка при Увольнении по уходу за ребенком

Не надо, если воспользоваться статьей 260 и сначала попросить об отпуске по БР, и затем уволиться уже находясь в нем.

Lilian, да все это понятно. Все это Вы пишете правильно, но..

Поскольку мой первый ответ был неправильно понят, придется мне его уточнить, чтоб всем стало понятно, что я имел в виду..

Если сразу написать заявление об увольнении по уходу до 14 лет, то в любом случае придется отработать, как и пишет Lilian.

Но это не единственная возможность, потому что иногда, если отрабатывать 2 недели не хочется, то можно сделать по другому, не спеша, но добившись желаемого результата:

а). написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим уходом в декретный,

б). после того как все документы оформлены, и приказы изданы, желательно по окончании очередного отпуска (имеет место быть уже нахождение в декретном), можно написать заявление об увольнении по уходу до 14 лет..

Но если все отпуска по БР и по уходу за ребенком до 3 лет уже использованы, то в этом случае, да, отработки уже не избежать..