Подскажите что делать. У нас сокращение, работника за два месяца уведомили, предложили вакансию, соответствующую его квалификации, он согласился. Окончился срок предупреждения, на основании заявления работника мы подготовили приказ о переводе, а работник категорически отказывается его подписывать и просит чтобы его уволили по сокращению, а самое интересное, упирается писать заявление об отказе от вакансии и увольнении по сокращению. Наши действия: 1) составить соответствующий акт и уволить по сокращению 2) предложить нижестоящую должность?
Да и еще, что делать с неподписанным приказом о переводе, необходим ли приказ об его отмене?
Да и еще, что делать с неподписанным приказом о переводе, необходим ли приказ об его отмене?
