Яна 16 (Все сообщения пользователя)

Согласно ст. 72 ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если же изменения эти обусловлены изменением организационных или технологических условий труда и не могут быть сохранены в прежнем виде, работодатель обязан уведомить работника о характере и причинах изменений за два месяца до их осуществления, причем письменно (ст. 74 ТК).<br />Следовательно, вы не имеете право без письменного согласия работника возложить на него доп. обязанности. Уволить работника вы не имеете право по п.7 ст. 77 ТК РФ, т.к. у вас не измененились организационные или технологические условия труда.

А не пробовали заключить доп. соглашение к договору на эксплуатацию недвижимости, в котором предусмотреть ответственность представителей организации "В"

Ответственность за воинский учет предусмотрена в гл.21 КоАП, максимальный штраф - 1000 руб.

Подскажите что делать. У нас сокращение, работника за два месяца уведомили, предложили вакансию, соответствующую его квалификации, он согласился. Окончился срок предупреждения, на основании заявления работника мы подготовили приказ о переводе, а работник категорически отказывается его подписывать и просит чтобы его уволили по сокращению, а самое интересное, упирается писать заявление об отказе от вакансии и увольнении по сокращению. Наши действия: 1) составить соответствующий акт и уволить по сокращению 2) предложить нижестоящую должность? <br />Да и еще, что делать с неподписанным приказом о переводе, необходим ли приказ об его отмене?

Во-первых, работодатель обязан был вас уведомить об изменении оклада не менее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). <br /><br />Во-вторых, вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение задним числом, так как при его подписании, могут удержать из зарплаты с 1 января по настоящее время излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК РФ).<br /><br />В третьих, работодатель обязан обосновать уменьшение з/платы и если  работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.<br /><br />Если работодатель будет и дальше настаивать на подписании соглашения, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. <br /><br />

Ни в штатном расписании, ни в приказе об его утверждении не отражается совместительство.

Если работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала его основным местом, ему необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству (с оформлением документов и производством окончательного расчета, в т.ч. компенсации за отпуск) и заново заключить трудовой договор по основному месту работы.<br />После этого оформляется его прием на работу заново, но уже в новом качестве: издается приказ, оформляется личная карточка Т-2 и полный пакет документов по личному составу. Работник должен представить трудовую книжку, куда вносится запись о его приеме на работу.<br />Пункт в трудовом договоре о работе по совместительству - это видовое, а не существенное условие, поэтому изменить его в порядке ст. 57 ТК через подписание дополнительного соглашения нельзя. Следовательно, сначала нужно оформить прекращение договора по совместительству, а затем - последующий прием на ту же работу, но уже на условии основной работы.<br />

А в инспекцию по труду не пробовали обратиться? Думаю, вам бы это не помешало.<br />По поводу жалобы в прокуратуру, вы не обязаны сообщать об этом бывшему работодателю, прокуратура сама его вызовит или нагрянет в организацию с проверкой.

Так держать! Удачи!

samarec, а зачем вы отправили копию заявления в ТИ работодателю? Вы отправляете заявление в ТИ, а уж ТИ по вашему вопросу вызывает работодателя  "на ковер".<br />Обратиться за помощью можете в любое юридическое агенство :)