Об условиях прекращения ТД п.7 ст.77

irad278, если сотрудник отказывается работать в новых условиях (с таким окладом), то работодатель обязан предложить ему другие вакансии (как по квалификации, так и нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую). Если работник опять отказывается, то трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При это, кроме, зарплаты, и компенсации за неиспользуемой отпуск, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
НО! Также работодатель имеет право, в случае, когда происходит массовое увольнение (в Вашем случае, оно и есть, т.к. увольняются 139 человек), то он может установить неполную рабочую неделю, вот тут то, если работник отказывается от работы, то его должны уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата или численности) с выплатой выходного пособия.
Также имейте ввиду, что снизить оклады, работодатель имеет право только в случае изменения организационных и технологических условий труда, а не просто так, как захотел, и в соответствии с Гражданским кодексом бремя доказывания в суде, что оклады изменились, в связи с этими условиями, лежит на работодателе.