Главное меню


Временное понижение з/платы

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Временное понижение з/платы
 
#1
0
29.03.2007 04:54:07
Привет всем! у нас на предприятии в данный момент снижение( причем кардинальное)товарооборота. Убытки как никогда. Думаю предложить руководству временно перевести всех работников (нас всего 5 человек) на неполный раб. день(хотябы по документам, чтобы снизить затраты по налогам и з/пл, табелировать по 4 часа и , соответственно по 50% з/платы начислять.
Кроме приказа ( за месяц ) с предупреждением об этом всех работников еще что -то надо и как лучше оформить?(период указать или просто написать временно, до повышения объемов продаж).
Заранее благодарна.
 
 
 
#2
0
03.04.2007 10:14:04
Заявление работника с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ДС к ТД, приказ.
 
 
 
#3
0
11.04.2007 03:21:06
Спасибо за ответ krasotka. Но как его составить.????.ведь это  инициатива шефа всех отправить..т.к. платить по сути нечем. А сами работники могут и сидеть целый день и ничего не делать и при этом з/п получать. Или это уже вынужденный простой??.. Может нам всем (работникам) на приказе написать "Согласны"??
 
 
 
#4
0
20.05.2009 16:33:48
вот, кстати, у нас на фирме тоже самое, был такой общий приказ, мы письменно указали о своём несогласии, они его игнорируют, как быть?!? :'(
 
 
 
#5
0
01.06.2009 17:30:44
В случае падения объёмов продаж, подтверждённого документально возможно снизить з/п работниками на основании Ст. 74 Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
 
 
Страницы: 1