Главное меню


Из временных в постоянные

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Из временных в постоянные
 
#1
0
10.08.2009 22:20:51
Может у кого есть пример текстового приказа о признании временного работника постоянным. Заморочка еще и в том что у нас данный сотрудник на срочном трудовом договоре.Надо ли доп.соглашение к ТД? Подскажите, пожалуйста!
 
 
 
#2
0
11.08.2009 11:34:32
Не поняла, что значит временный сотрудник????
Если с человеком заключен договор на определенный срок, но по истечении данного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении договора... то он считается бессрочным.
 
 
 
#3
0
11.08.2009 19:37:43
Значит никаких пиказов и доп.соглашений не надо?
 
 
 
#4
0
11.08.2009 19:58:58
Некоторые для перестраховки делают доп - типа договор такой-то считать заключенным на неопределенный срок... или
пункт такой-то читать в следующей редакции (и пункт, где прописан срок, написать в новой редакции).
 
 
 
#5
0
31.08.2009 18:42:33
у нас в приказах пишут: " считать постоянно притятой...", как Вы считаете, это правильно?
 
 
 
#6
0
01.09.2009 14:49:56
Наша юрист сказала никаких " считать постоянно принятой...", увольнять и вновь принимать.
 
 
 
#7
0
02.09.2009 06:13:33
Статья 58 Трудового кодекса РФ
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Ваша юрист с законодателями спорить собирается? Не надо никого увольнять!
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб