Из временных в постоянные

Страницы: 1
Из временных в постоянные
 
Может у кого есть пример текстового приказа о признании временного работника постоянным. Заморочка еще и в том что у нас данный сотрудник на срочном трудовом договоре.Надо ли доп.соглашение к ТД? Подскажите, пожалуйста!
 
Не поняла, что значит временный сотрудник????
Если с человеком заключен договор на определенный срок, но по истечении данного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении договора... то он считается бессрочным.
 
Значит никаких пиказов и доп.соглашений не надо?
 
Некоторые для перестраховки делают доп - типа договор такой-то считать заключенным на неопределенный срок... или
пункт такой-то читать в следующей редакции (и пункт, где прописан срок, написать в новой редакции).
 
у нас в приказах пишут: " считать постоянно притятой...", как Вы считаете, это правильно?
 
Наша юрист сказала никаких " считать постоянно принятой...", увольнять и вновь принимать.
 
Статья 58 Трудового кодекса РФ
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Ваша юрист с законодателями спорить собирается? Не надо никого увольнять!
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста