Перевод работников (почти всех) к другому работодателю.

В приказах на прием обязательно указывается что работник принят в порядке перевоза (если конечно данный факт имел место быть), и на основании этого приказа, в точном соответствии с формулировкой уже делается запись в трудовую книжку. Эта запись обязательна также для объяснения причины, почему работнику не устанавливается испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ).

Помогите разобраться в сложившейся ситуации и правомерности действий руководителя. Я работала в одной организации на постоянном месте работы, затем всех сотрудников перевели в другую организацию. В новой организации нас приняли переводом, но оформили по СРОЧНЫМ договорам. Вот уже дважды заключают договор на два месяца....ни чем не объясняя. А сегодня всех приняли на постоянную работу, кроме меня (я мастер участка). Очевидно, что руководитель хочет выжить. Как мне защитить себя.

infiday75 , а Вы считаете арест причиной уважительной?
или работник сначала написал заявление на 5 административных(ну или в счет отпуска) а потом пошел арестовываться?

а вообще,если серьезно, то все решается на месте. если работодатель готов пойти навстречу работнику, то можно оформить получше. а если нет-так и суда нет.

KarpovSergei , здесь  трудно ответить, не зная тонкостей Вашей профессии.
а вообще работодатель может переводить работников в случае необходимости. и если будут переводить не только Вас, а вообще, будет реорганизация, это причина уважительная. в таких случаях работников не спрашивают хотят они этого или нет.
если есть договор по трудоустройству, просмотрите, если пункт о переводах. если нет, можно за это зацепиться. но шансов нет. это мое мнение. может, кто то считает по другому.