Перевод работников (почти всех) к другому работодателю.

Если у вас меняется работодатель, вам все равно не избежать процедуры увольнения всех работников и приема их в новой организаци, но вам решать: увольнять всех в порядке перевода или по собственному желанию.

Подготовьте письмо (а лучше совместное решение, чтобы не "продить" переписку) основная мысль: оба работодателя согласны на увольнение и прием с переводом работников (указать ФИО и с какой должности на какую). Чтобы народ успокоить, можно подстраховаться (пусть сначала пишут заявление оприеме с переводом, на котором будет 2 визы, т.е. обоих руководителей, один пишет: согласен на увольнение с переводом, а другой: принять с переводом ... А дальше обычная процедура увольнения и приема.
В трудовой (и приказе) указываем ст. 77 п.5 (Уволен с переводом с его согласия на работу к другому работодателю)

работника нужно уволить в порядке перевода в другую организацию
Порядок:
1. Принимающая сторона пишет письмо-запрос с просьбой уволить по переводу к ним такого-то сотрудника в такие сроки, а так же они обязуются что примут этого сотрудника тогда-то на такую-то должность. Желательно что бы сотрудник на данном письме написал, что с переводом согласен.
2. Сотрудник пишет заявление "прошу уволить меня по переводу в такую то компанию тогда-то"
3. Приказ об увольнении по переводу в ___ (название организации, в уоторую сотрудник уходит), основание - личное завление сотрудника и письмо запрос второй организации, некоторые просят сотрудника приписать внизу листа приказа, что с данным переводом он согласен.
4. Запись в трудовой "Уволен в порядке перевода в ____(название организации)с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекаса РФ.


4. Запись в трудовую

я так понимаю, что переезжаете Вы, а не ВУЗ? в таком случае Вы самостоятельно подыскиваете себе работу. отказать могут как и в любом другом месте.