изменение условий договора

Добрый день!
Решение об умешьшении ставки работника не может свалиться "с потолка". На это должны быть основания (уменьшение объема работ, уменьшение обслуживаемых площадей и т.п.). И Вы должны быть ознакомлены с этими основаниями.
Также вносятся изменеие в штатное расписание организации.

По Трудовому Кодексу, изменение условий трудового договора (а изменение ставки таковым и является) допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Т.е., как правило, сообщение работодателя о том, что условия вашего трудового договора изменяться – это не более чем предложение, на которое вы, в соответствии с законом вправе ответить ОТКАЗОМ.

О предстоящих изменениях  условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца. Предупреждая работника об изменении условий трудового договора, работодатель одновременно спрашивает у работника согласие на продолжение работы с изменившимися условиями ( ст. 74 ТК РФ).