Главное меню


Вопрос про оклад.

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Вопрос про оклад.
 
#1
0
20.01.2010 22:56:08
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
У сотрудника по трудовому договору стоит оплата труда согласно Окладу 10 000руб. Шести дневная рабочая неделя.
Значит работодатель ведет табель учета рабочего времени таков.
что работник отработал в:
январе  26 дней. зарплата 10 000руб.
феврале 25 дня  зарплата 10 000руб
март 25 дней зарплата 10 000руб
апрель 24 дней зарплата 10 000руб
и т.д.

Скажите я так понимаю, хоть и оклад но все же должно как то происходить изменение заработной платы, там больше там меньше?

Заранее всем большое спасибо!
 
 
 
#2
0
21.01.2010 08:40:49
Оклад платится за норму отработанного времени. В разные месяцы эта норма может быть разной, но на размер оклада это не влияет.
 
 
 
#3
0
28.01.2010 07:06:21
А как посчитать огда работу в празничные дни? и сверх урочные? от оклада?
 
 
 
#4
0
02.02.2010 07:27:44
В январе 2010г. по шестидневке баланс рабочего времени 20 дней (132часа - при условии что в табеле с понедельника по пятницу ставите по 7 часов, в субботу - 5 часов).
Допустим работник выходил на работу в праздничные дни 4 и 5 января (2 дня по 7 часов в день).
Рассчитываем праздничные: 10000руб./132час*14час*2=2121руб.
Для расчета сверхурочных - от отработанного времени отнимаете баланс, часы работы в праздничные и выходные дни. то, что останется - оплачиваете первые 2 часа в 1,5 размере, последующие - в 2-ном (если иное не предусмотрено кол.договором и проч.документами).
 
 
 
#5
0
11.02.2010 11:06:13
-Sibilla-
Подскажи где посмотреть баланс рабочего времени на все месяци. (желательно бы за 2009г.)

А я вот рассчитывал вот так:

оклад 10 000руб.
Норма по шестидневной недели составляет 20 дней.
Всего отработано 25.
праздничные дни( 4.01, 5.01, 06.01, 7.01) 5 дней.

10 000 / 20 = 500 руб/ден.
500 * 5 * 2 = 5 000руб.
ИТОГО за месяц: 15 000 руб.

Расчет по Вашему примеру:

оклад 10 000руб.
Норма по шестидневной недели составляет 20 дней.
норма часов: 132ч.
Всего отработано 25.
праздничные дни( 4.01, 5.01, 06.01, 7.01) 5 дней

10 000 / 132ч = 75,75 руб/час.
75,75 * 5 * 7 * 2 = 5 302 руб.

ИТОГО за месяц: 15 302 руб.

Скажите нужно обязательно пересчитывать по часам? расчет по дням это не верно:?
Если считать по часам выходит больше.

А если работодатель ставит в табеле все дни по 6 часов. Это нарушение?
Должен ставить как Вы говорите с понедельника - пятницу по 7 часов а субботу 5 часов.

Заранее спасибо большое!
 
 
 
#6
0
11.02.2010 11:19:24
И еще вопрос.
Просто скоро суд насчет всех этих выплат и не доплат?

Вот насчет сверхурочных можно поточнее.
Пример: январь
Оклад 10 000р.
норма дней - 20
часов - 132

Отработала факт. 23 дня. ( без празников)
10 000 / 132 = 75,75 р/ч
переработка 3 дня по 7 часов. ИТОГО 21 час.
2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.
19 час * 75,75 * 2 = 2878, 5 руб.

ИТОГО: 3105,75 руб

Или же:
1)    2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.
    5 час * 75,75 * 2 = 757,5 руб.
2)
    2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.
    5 час * 75,75 * 2 = 757,5 руб.
3)
    2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.
    5 час * 75,75 * 2 = 757,5 руб.

ИТОГО  2954,25 руб.

Какой вариант правильный?
 
 
 
#7
0
11.02.2010 13:54:25
Цитата

-Sibilla-
Подскажи где посмотреть баланс рабочего времени на все месяци. (желательно бы за 2009г.)


Мы рассчитываем баланс рабочего времени по 6ке сами. Рассчитывается аналогично 5тидневке. Убираете праздничные дни. Предпраздничные дни - на 1 час меньше. Если праздничный день выпадает на воскресенье, то выходной переносим на понедельник.
Могу скинуть Вам на почту файл, если нужно...
 
 
 
#8
0
11.02.2010 14:22:22
Цитата

-Sibilla-
А я вот рассчитывал вот так:

оклад 10 000руб.
Норма по шестидневной недели составляет 20 дней.
Всего отработано 25.
праздничные дни( 4.01, 5.01, 06.01, 7.01) 5 дней.

10 000 / 20 = 500 руб/ден.
500 * 5 * 2 = 5 000руб.
ИТОГО за месяц: 15 000 руб.

во-первых, в данном случае у вас праздничных и выходных всего 4 дня. Вы можете вести расчет из расчета дневной ставки, это не противоречит ТК.
во-вторых, учитывайте, что этот баланс верен только для января 2010 года, в 2009 году он - другой.

Цитата

Скажите нужно обязательно пересчитывать по часам? расчет по дням это не верно:?
Если считать по часам выходит больше.

Расчет по часам удобнее применять, если Вы считаете заработную плату вахтеров, сторожей и прочих категорий работников, которые работают сутками - поскольку у них надо отдельно выделять сверхурочные и праздничные часы работы.

Цитата

А если работодатель ставит в табеле все дни по 6 часов. Это нарушение?
Должен ставить как Вы говорите с понедельника - пятницу по 7 часов а субботу 5 часов.

не думаю, что это нарушение. просто прописывайте в ТД, что у вас 36часовая раб.неделя или пропишите в кол.договоре, что у вас 6тидневка с 6тичасовым раб.днем.
только если у вас есть категории работников, имеющих право на льготный стаж из-за вредности, то могут возникнуть проблема из-за недоработки - могут не защитать стаж.
мы ставим 7ки и 5ки, и проблем с ПФ не возникало - главное доказать им, что 5часов в субботу ставится изза 40-качасовой раб. недели.
 
 
 
#9
0
11.02.2010 14:27:16
Цитата

Вот насчет сверхурочных можно поточнее.


для начала скажите за какой год ведется расчет, какие дни работали и какие отдыхали, какова продолжительность раб.смены. что прописано в документах по этому поводу?

и потом - не путайте сверхурочную работу и работу в праздничные дни - это разные вещи! работа в праздничные дни не является сверхурочной работой!
 
 
 
#10
0
13.02.2010 16:35:23
да я просто хочу понять принцип все же расчета?

Вот пример: Январь 2009г.
оклад 10 000руб.
сотрудинк отработал всего 25 дней.
работа в празничные ( 3,4,5,6,7)
Но в табеле стоит по 6 часов. получаеться не выходит  на норму часов?
Как вот считать?
 
 
 
Страницы: 1 2 След.