[quote author=dwwb link=topic=13745.msg68241#msg68241 date=1265875573]<br />-Sibilla- <br />А я вот рассчитывал вот так:<br /><br />оклад 10 000руб.<br />Норма по шестидневной недели составляет 20 дней.<br />Всего отработано 25.<br />праздничные дни( 4.01, 5.01, 06.01, 7.01) 5 дней.<br /><br />10 000 / 20 = 500 руб/ден.<br />500 * 5 * 2 = 5 000руб.<br />ИТОГО за месяц: 15 000 руб.<br />[/quote]<br />во-первых, в данном случае у вас праздничных и выходных всего 4 дня. Вы можете вести расчет из расчета дневной ставки, это не противоречит ТК. <br />во-вторых, учитывайте, что этот баланс верен только для января 2010 года, в 2009 году он - другой.<br /><br />[quote author=dwwb link=topic=13745.msg68241#msg68241 date=1265875573]<br />Скажите нужно обязательно пересчитывать по часам? расчет по дням это не верно:?<br />Если считать по часам выходит больше.<br />[/quote]<br />Расчет по часам удобнее применять, если Вы считаете заработную плату вахтеров, сторожей и прочих категорий работников, которые работают сутками - поскольку у них надо отдельно выделять сверхурочные и праздничные часы работы.<br /><br />[quote author=dwwb link=topic=13745.msg68241#msg68241 date=1265875573]<br />А если работодатель ставит в табеле все дни по 6 часов. Это нарушение?<br />Должен ставить как Вы говорите с понедельника - пятницу по 7 часов а субботу 5 часов.<br />[/quote]<br />не думаю, что это нарушение. просто прописывайте в ТД, что у вас 36часовая раб.неделя или пропишите в кол.договоре, что у вас 6тидневка с 6тичасовым раб.днем.<br />только если у вас есть категории работников, имеющих право на льготный стаж из-за вредности, то могут возникнуть проблема из-за недоработки - могут не защитать стаж.<br />мы ставим 7ки и 5ки, и проблем с ПФ не возникало - главное доказать им, что 5часов в субботу ставится изза 40-качасовой раб. недели.
