Работа в выходные и праздничные дни

Добрый вечер!
Чтобы работникам оплатили работу в выходной или праздничный день нужно:
1) служебная записка непосредственного начальника , в которой указываются необходимость появления этих работников на рабочем месте. она передается начальнику учреждения. на ней он ставит совю резолюцию и в ОК.
2) ОК готовит приказ о работе в выходные и праздничные дни и ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакамливает работников под роспись. (Я в приказе указываю: работник ознакомлен и согласен, подпись, дата).
3) копия приказа в бухгалтерия.

Что касается оплаты, то работа  выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или предостпалется отгул (неоплачиваемый) и работа в праздниный день оплачивается в одинарном размере. (Ст 153 ТК РФ)