отпуск по уходу за ребёнком

Страницы: 1
отпуск по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за ребёнком
 
вопрос собственно такой: обязан ли работодатель по заявлению работника предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет? ситуация: работник - отец, ребенку 2 года, мать ребенка исполнять обязанности по уходу за ребенком не может, тк находится в отпуске по БиР, срок 39 недель, нуждается в медицинской помощи, других родственников, которые могли бы осуществлять обязанности по уходу, нет. работник в настоящее время в служебной командировке. обязан или нет, и если да, то в какие сроки после подачи соответствующего заявления?
Изменено: Дарья Исаенко - 22.11.2013 09:01:11
 
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком регулирует статья 256 Трудового кодекса РФ. Часть 2 данной статьи предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В Вашем случае при оформлении отпуска отцом ребенка ему необходимо будет предоставить своему работодателю справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеуказанный отпуск и не получает ежемесячное пособие (справку мать ребенка, учитывая её физическое состояние с Ваших слов, может запросить письмом, в котором попросить предоставить её по почте). Стоит отметить, что согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ отец ребенка во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Что касается сроков предоставления отпуска, то Трудовой кодекс прямо не оговаривает данный вопрос, однако, учитывая дословную формулировку части 1 статьи 256 Трудового Кодекса РФ "по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком", можно сделать вывод, что отправной точкой при исчислении срока начала указанного отпуска является заявление женщины (в Вашем случае заявление отца ребенка) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с проставленной в нём датой начала отпуска. Иными словами, с той даты, когда попросит работник. Исходя из принципов разумности, и во избежание конфликтных ситуаций с руководством стоит, пожалуй, просить предоставление отпуска не с момента подачи заявления (учитывайте время, необходимое на оформление соответствующих приказов), а хотя бы дня через 3-4.
Страницы: 1