Кризис немного уменьшил прибыль предприятия (причем не из-за снижения оборота, а за счет снижения цены на услуги).
Руководитель применил следующие меры снижения себестоимости:
1. Уволил часть сотрудников, а их обязанности разделил среди оставшихся.
2. На фоне общего снижения зарплат по стране оставшимся была снижена зарплата.
В итоге:
1. Нагрузка на рабочих возросла, а зарплата при этом существенно снизилась.
2. Рабочие поставлены в очень неловкое положение и готовы все дружно уволиться.
Вопрос: Правильно ли поступил руководитель? Если нет, то что надо предпринять, чтоб исправить ошибку? Правильно ли поступят рабочие, если начнут увольняться?
Руководитель применил следующие меры снижения себестоимости:
1. Уволил часть сотрудников, а их обязанности разделил среди оставшихся.
2. На фоне общего снижения зарплат по стране оставшимся была снижена зарплата.
В итоге:
1. Нагрузка на рабочих возросла, а зарплата при этом существенно снизилась.
2. Рабочие поставлены в очень неловкое положение и готовы все дружно уволиться.
Вопрос: Правильно ли поступил руководитель? Если нет, то что надо предпринять, чтоб исправить ошибку? Правильно ли поступят рабочие, если начнут увольняться?