дополнительное соглашение к трудовому договору

Можно такой способ. Напишите в трудовом договоре каждого работника не конкретные цифры, а что-то типа того, что размер и структура заработной платы работника (оклада, надбавок, доплат и т.п.) определяется внутренними локальными актами организации (лучше написать конкретный локальный акт где это все закрепляется), с которым(ми) работник ознакамливается при приеме на работу под роспись (пусть каждый работник напротив своей должности с указанием размеров всех его составляющих з/платы ставит свою подпись). Потом, при повышении, Вам нужно будет внести изменения в этот локальный документ, взять заявления с работников и сделать приказы с изменениями (или один приказ). Думаю, что такой способ не будет противоречить ТК.

В этом локальном акте Вы можете прописать конкретные днеьги для конкретного человека. Но этот документ будет ОДИН для всех, каждый просто в нем распишется. Я считаю, что ссылка на конкретный документ в котором содержатся определенные сведения есть то же самое, что и прописать их в основном документе. Мы так делаем и пока проблем не возникало.

я делаю так:
п.1. изложить п. такой-то (пункт договора, в котором указывается в какой отдел и на какую должность принимается работник) в следующей редакции: снова пишите тот пункт, все предложение, изменяя должность и отдел (если тоже меняется).
п.2. настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах и является неотъемлимой частью трудового договора №___ от ____. каждый экземпляр дополнительного соглашения имеет равную юридическую силу, один хранится у работодателя, другой - у работника.

а не прописывать, когда работник должен приступить к работе, ведь в трудовом договоре это прописыватеся