STRANNIK (Все сообщения пользователя)

а как быть если зарплату платили в конверте, белая совсем маленькая, никаких доказательств нет, как пригразить работодателю

Подскажите, каким образом надо уполномочивать лиц, которые имеют доступ к персональным данных работника, просто указать на д/лиц какого либо отдела в организации или издать приказ (по основной деятельности или по личному составу?) о том, кто имеет доступ? Модет еще что надо сделать, чтобы гос. органы не прикапывались, просто слышал, что можно делать журналы, в которых отмечается кто и когда пользовался этими данными. Может что еще надо,

а если в трудовом договоре не написано структурное подразделение, где он работает, но работника переводят на другую должность, что также надо предупреждать, а если он согласен, можно просто его перевести (это повышение?)

[quote author=Lika_L link=topic=4660.msg24795#msg24795 date=1139432400]<br />я делаю так: <br />п.1. изложить п. такой-то (пункт договора, в котором указывается в какой отдел и на какую должность принимается работник) в следующей редакции: снова пишите тот пункт, все предложение, изменяя должность и отдел (если тоже меняется). <br />п.2. настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах и является неотъемлимой частью трудового договора №___ от ____. каждый экземпляр дополнительного соглашения имеет равную юридическую силу, один хранится у работодателя, другой - у работника.<br />[/quote]<br />а не прописывать, когда работник должен приступить к работе, ведь в трудовом договоре это прописыватеся

вот я и думаю, чтоже прописываь в трудовом договоре о мат. ответственности

ст. 243

однако такая возможность предусмотрена ТК

Поделитесь, плиз, договор о полной материальной ответственности с главбухом. А если с ним подписывать указанный договор, то надо на это делать ссылку в трудовом договоре или нет

ограмное спасибо ;D

Если вы будете любезны и сообщите не только локальные, но и все оставльные кадровые документы, то буду очень признателен.