Главное меню


изменение штатног расписания

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
изменение штатног расписания
 
#1
0
27.04.2006 00:00:00
помогите разобраться! после подписания приказа о внесении изменений в штатное расписание надо утверждать новое с внесенными изменениями? я имею в виду формировать новое, вносить в него эти изменения, подписывать...
и еще вопрос: переименован отдел, в трудовой надо делать запись  о переводе или о том что отдел переименован? (ведь это просто название изменилось).
 
 
 
#2
0
27.04.2006 00:00:00
Та же беда!  Вроде весь форум тут просмотрела, но все подробно отвечают как выглядит приказ об измении штатки, а что при это делать с формой Т-3 непонятно.
Насчет оформления нового штатного - так в приказе же написно "Изменить штатное расписание..." ,
а не "Утвердить ..." ?
 
 
 
#3
0
28.04.2006 00:00:00
После издания приказа о внесении изменений в штатное расписание, нужно каждый раз готовить новое штат. расп. + приказ об утверждении этого самого штатного расписания (я так делаю и всем советую). Мне когда-то подсказала одна кадровичка с очень большим стажем. Причем, это очень удобно, иногда бывает очень много этих самых изменений и часто, можно запутаться или упустить что-нибудь тогда, когда все таки надумаете переиздать шт. расп.

Плюс другим пользователям удобно разбираться, глядя на штатное расписание, а не листать все эти приказы.
 
 
 
#4
0
02.05.2006 00:00:00
Спасибо за ответ. Мне почему-то не пришла мысль издавать приказ о внесении изменений и сразу же об утверждении нового штатного.
 
 
 
#5
0
05.05.2006 14:48:01
По поводу записи в трудовой: при изменении названия отдела или должности делается запись - " Наименование должности ( отдела) ..... изменено на наименование.......  В качестве основания указывается приказ об изменении штатного расписания.
 
 
 
#6
0
06.05.2006 12:46:32
помогите, пожалуйста! мы впервые составляем штатное. организация потихоньку растет и каждый раз появляются новые сотрудники. Вопрос: в "количество штатных единиц" писать существующие заполненные должности или можно должности незаполненные поставить как вакансии (в таком случае опять же что там писать?) или при приеме каждый раз опять составлять новые расписания?
 
 
 
#7
0
06.05.2006 13:09:45
Определитесь с должностями на ближайшую перспективу.В этом случае в штатном расписании будут как "живые" должности, так и вакансии.  Количество единиц Вы  ставите, соответственно, "живые" плюс вакантные. Лично я, в графе "примечание" отмечаю вакантные должности и размер ставки ( если есть неполные ставки). Но опытные кадровики говорят, что особо много вакансий в штатном лучше не иметь.
 
 
 
#8
0
13.07.2009 15:56:39
Сделаю приказ об изменении штатного расписания, сделаю запись в трудовую книжку.
А в личное дело нужен какой-либо приказ? Например, приказ о переводе.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб