Помогите, пожалуйста! Истек срок трудового договора по основной работе у "срочника", нужно уволнять. А она одновременно является внутренним совместителем (тоже по срочному договору, действие которого продолжается). Как быть? Если бы это было внешее совместительство - то мне понятно - там и там уволнять, и по совмевстительству принимать как по основному месту работы. А с внутренним, может, все-таки возможен перевод с изменением условий ТД? Как поступить? Что при этом в трудовой писать? Пока запись о совместительстве не сделана.
Спасибо.
Спасибо.
