Главное меню


Заполнение Трудовой книжки

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Заполнение Трудовой книжки
 
#1
0
24.07.2006 13:44:43
Если в наименовании структурного подразделения присутствует иностранное слово (по штатке), можем ли мы  это наименование вносить в трудовую книжку? ???
 
 
 
#2
0
24.07.2006 13:47:09
Конечно можете, даже должны.
 
 
 
#3
0
24.07.2006 13:52:26
Иностранные слова допустимы в заполнении трудовых книжек, даже если это не название организации, а название отдела, например магазина?
Спасибо!
 
 
 
#4
0
25.07.2006 14:31:16
статья 68 Конституции Российской Федерации  - Государственным языком на всей ее территории является русский язык.
ст.3 Закона "О государственной языке РФ" гласит, что  государственный язык подлежит обязательному использованию в деятельности по ведению делопроизводства во всех организациях  независимо от форм собственности.

Штатка - дело внутренне и то названия, если они не имеют перевода пишутся на кирилице.
А трудовые - не было бы проблем потом у сотрудников при назначении пенсии. Ведь записи к учету принимаются только тогда. когда они сделаны по установленным правилам.

А название магагазина - тут смотрите в учредительные документы  там должны быть прописано русское название, которое считается официальным.
 
 
 
#5
0
25.07.2006 15:30:07
Да. еще чуть не забыла - В правилах ведения ТК четко сказано, что все записи ведутся на годсуратсвенном языке РФ.
 
 
 
#6
0
25.07.2006 17:07:32
Спасибо большое!
 
 
 
#7
0
04.08.2008 10:22:59
подскажите пожалуйста!!! пришел новый сотрудник на время отсутствия другого по беременности и родам, на нее был составлен первый приказ в котором было это указано, после 3-х месяцев будет подписан еще один приказ на время отсутствия по уходу за ребенком, как это должно отразиться в записях в трудовой книжке?
Нужно ли в трудовой указывать два приказа? И что писать при увольнении работника? ???
Заранее спасибо :)
 
 
 
#8
0
07.08.2008 10:23:11
В моей орг-ии довольно много таких случаев. После консультации в инспекции труда дали следующий ответ. Вы чел-ка берете по срочному ТД на период отпуска по бер. и родам. и запись в ТК прием-увольнение по окончанию срочного ТД. Возможно ваш работник не захочет остаться дальше или у девушки что-то измениться и она выйдет после больничного на работу. Если все остается по прежнему, то приказ о приеме на отпуск по уходу, и запись снова делается.
Но в нашей орг-ии на такое не пошли и я делаю записи только при приеме в первый раз и при действительном увольнении. А запись, либо по собственному, либо по окончанию срока ТД. Возможно это не совсем правильно, но начальство само принимает решение и ответственность.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб