Есть вот такие мнения
"Государственный комитет Удмуртской Республики по труду натравляет в Ваш адрес рекомендации по ведению трудовых книжек индивидуальными предпринимателями по ранее принятым работникам (до вступления в силу Федерального закона № 90 от 30.06.2006 года).
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ (в новой редакции) регистрации в уведомительном порядке в органе местного самоуправления подлежат трудовые договоры, заключаемые с работниками только работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
После вступления в силу 06.10.2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не обязаны регистрировать трудовые договоры со вновь принятыми работниками в органах местного самоуправления.
В соответствии со статьями 66 и 309 ТК РФ (в новой редакции ) работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (при условии ,что данная работа является для работника основной), работодатель –физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан всем работникам вести соответствующие записи в трудовые книжки о работе, независимо, когда работник принят на работу, до вступления закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ в силу или после того.
Порядок оформления и ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек. В целях правильного оформления трудовых книжек работодателям - индивидуальным предпринимателям необходимо ознакомиться с вышеуказанными постановлениями.
По вопросу оформления трудовых книжек ранее принятых работников сообщаем.
По мнению Госкомтруда Удмуртии, после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ работодателям–физическим лицам, являющимися индивидуальными предпринимателями необходимо издать приказ о внесении записей в трудовые книжки ранее принятых работников.
После издания приказа необходимо оформить записи в трудовые книжки работников о приеме на работу.
В верхней части трудовой книжки указывается наименование организации, в данном случае, Индивидуальный предприниматель Ф.И.О и другие реквизиты в соответствии с документом о регистрации индивидуального предпринимателя. Если у работодателя - индивидуального предпринимателя имеется прямоугольный штамп, ставится имеющийся штамп.
В графе 1 «№ записи» ставится следующий по порядку порядковый номер записи в трудовую книжку.
Далее в графе 2 «Дата, число, месяц, год» указывается дата фактического приема на работу по трудовому договору (например,29.03.2004 г.)
В графе 3 «Сведения о приеме на работу, увольнении…» указывается должность (специальность, профессия), на которую принят работник (например, принят экспедитором).
В последней графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указывается изданный Вами приказ.
В случае, если ранее издавались приказы о приеме на работу работников, в основании указывается и ранее изданный о приеме на работу приказ.
Таким образом, в последней графе указываются два приказа - ранее изданный и тот, который Вами издан о внесении записи в трудовые книжки после 06.10.2006 г.
Если приказы не издавались о приеме на работу работников принятых до 06.10.2006 г. ,указывается последний Вами изданный приказ.
Увольнение работников производится по соответствующим основаниям действующего ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен статьей 84.1 ТК РФ.
В отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан в таком же порядке оформить записи в их трудовые книжки.
Одновременно сообщаем, что предоставление работникам указанных отпусков должно быть оформлено соответствующими приказами.
Председатель С.С. Фефилов
"
