Подскажите, полайста, спор с бухгалтером.
Ситуация такая: принимаю на работу совместителя на 16час. в неделю.
По штатному расписанию на полную ставку оклад 10000 тыс.
1. В трудовом договоре естественно оговариваю, что время - 16 час. в неделю, и оклад за это, соответственно 4 тыс.
2. Соответственно, в приказе на прием указываю оклад не 10000, а 6 тыс.
3. Заношу нового сотрудника в программу,
НО:
бугхалтер, естественно в программе ставит коэффициент 0,4 и оклад 10000 (для того чтобы в программе в табеле правильно проставлялись часы работы, и считалась соответствующуя оплата), но она хочет чтобы я и в приказе проставляла тоже 10 тыс, т.к. ее сильно смущает расхождение данных программы и приказа.
Подскажите, как быть с такой ситуацией и есть ли какие-то нормативные акты по этому вопросу,где бы это поточнее почитать.
Заранее большое спасибо.
Ситуация такая: принимаю на работу совместителя на 16час. в неделю.
По штатному расписанию на полную ставку оклад 10000 тыс.
1. В трудовом договоре естественно оговариваю, что время - 16 час. в неделю, и оклад за это, соответственно 4 тыс.
2. Соответственно, в приказе на прием указываю оклад не 10000, а 6 тыс.
3. Заношу нового сотрудника в программу,
НО:
бугхалтер, естественно в программе ставит коэффициент 0,4 и оклад 10000 (для того чтобы в программе в табеле правильно проставлялись часы работы, и считалась соответствующуя оплата), но она хочет чтобы я и в приказе проставляла тоже 10 тыс, т.к. ее сильно смущает расхождение данных программы и приказа.
Подскажите, как быть с такой ситуацией и есть ли какие-то нормативные акты по этому вопросу,где бы это поточнее почитать.
Заранее большое спасибо.
