Sidor (Все сообщения пользователя)

Компенсацию Вы платите за 14 календарных дней. <br />Расчетный период: 01.11.2006-30.09.2007<br />Суммарная заработная плата за эти месяцы (за минусом отпускных) делится на произведение (кол-во месяцев отработанных полностью * 29,4 + кол-во рабочих дней в неполносью отработанных месяцах * 1,4).<br />Получается средний заработок.<br />И этот средний заработок умножается на 14.<br />Получается компенсация за отпуск.<br /><br />Пример:<br />Возмем ваш расчетный период. Допустим отпуск был в июле (с 02.07.07 по 15.07.07) Зарплата сотрудника - 10 000 руб.<br />Полностью отработанных месяцев получается - 10*10 000 = 100 000 руб.<br />Заработок за июль - 10 000руб./22дн.*12дн.=5 454,55 руб.<br />Следовательно  - начисленная зарплата  за расчетный период составила - 105454,55<br />Количество расчетных дней - 29,4*10мес.+12дн.*1,4=310,8<br />105454,55/310,8=339,30 - средний заработок<br />339,30*14=4750,20 - компенсация за отпуск

Во-первых, отпускные расчитываются исходя из 12 месяцев. В вашем случае расчетный период: 01.09.2006-31.08.2007.<br />Поэтому чтобы посчитать отпуск - нужны полные данные, т.е.<br />начисленная заработная плата за каждый месяц, кол-во отработанных дней в этом месяце и суммы (не проценты) выплаченных премий за весь расчетный период<br />Вот только после этого можно считать отпускные

В ТД укажите адрес по паспорту. А в личной карточке уже два адреса  - по паспорту и по регистрации.<br />

Я бы вам посоветовала журнал "Кадровое дело", хороший журнал с примерами и очень понятно и доступно написанный. <br />А также поищите информацию в интернете.

Заключайте с ними доп. соглашение, где прописываете, новый режим работы и оплату труда. <br />Только посмотрите предварительно трудовой кодекс, в части касаемой работы в ночное время.

Пишите:<br />В связи с необходимостью совершенствования организационной структуры предприятия<br />ПРИКАЗЫВАЮ:<br /><br />1. Создать новое обособленное подразделение "Б".<br />2. Должность такую-то закрепить за подразделение "Б".<br />3. Должность такую-то иключить из штатного расписания.<br />4. Утвердить с такого-то числа новое штатное расписание.<br />5. С такого-то числа считать утратившим силу предыдущее штатное расписание (номер, дата). <br />6. Внести соответствующие изменения в бухгалтерскую и кадровую документацию до такого-то числа.<br />7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _________.<br /><br />Только надо учесть, что если вы переносите должность из одного подразделения в другое, то с человеком который занимает данную должность, нужно составлять доп. соглашение к трудовому договору.<br />А также если вы убираете из ШР должность, то не должно быть человека который занимает ее или с ним тоже нужно заключать доп. соглашение о переводе на другую должность.<br />

Вы все правильно говорите. Только не понятно что смущает вашего бухгалтера?  В трудовом договоре вы пишите график рабоы (сколько часов) и фразу, что оплата производиться пропорционально отработанному времени и составляет 4000 руб.<br />Приказ делается на основании трудового договора, и там тоже стоит 4000 руб. После строки "с надбавкой" вы можете самостоятельно вбить фразу: " Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени и составляет 0,4% от оклада 10000руб."<br />Но в строке "с тарифной ставкой (окладом)" вы должны все равно написать 4000 руб.<br />Надеюсь, так устроит Вашего бухгалтера.<br />

Могу поделиться  своим опытом. Я вообще не обращаю внимания на нумерацию в 1С. А завела отдельный журнал, где фиксирую номера приказов о приеме, увольнении, переводе (одна нумерация). И проблем не возникает. И приказы распечатываю не с 1С, а отдельно бланк завела.

Помогите разобраться. Может у кого-то есть опыт в подобном вопросе. Если в организации работает ген. директор один - т.е. он выполняет функции и главного бухгалтера, кадровика, кассира. Как это нужно отражать в документах и каких?  ??? <br />Если можно - ответьте подробнее.<br />Заранее благодарна.<br />

В статье 65 ТК РФ есть положение, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки по какой-либо причине работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия ТК) оформить новую ТК.<br />Как я понимаю, вы просто оформляете новую ТК. И значит первая запись будет вашей организации.<br />