на все 100 согласна с содержанием письма olgail
т.к. получить "согласие на увольнение" еще не означает, что будут совершены определенные действия со стороны предыдущего работодателя (оформление увольнения). Тем более, что согласен работодатель или нет, а по этому гарантийному письму и заявлению работника просто обязан будет уволить сотрудника именно так, как написано в личном заявлении работника.
Далее, по вопросу указания должности, она должна фигурировать в письме, т.к. оно гарантирует, что работника не обманут и не примут по переводу на должность ниже или на должность, с которой он не согласен.
вот примерно так я себе это представляю.
будет интересно почитать другие мнения.
т.к. получить "согласие на увольнение" еще не означает, что будут совершены определенные действия со стороны предыдущего работодателя (оформление увольнения). Тем более, что согласен работодатель или нет, а по этому гарантийному письму и заявлению работника просто обязан будет уволить сотрудника именно так, как написано в личном заявлении работника.
Далее, по вопросу указания должности, она должна фигурировать в письме, т.к. оно гарантирует, что работника не обманут и не примут по переводу на должность ниже или на должность, с которой он не согласен.
вот примерно так я себе это представляю.
будет интересно почитать другие мнения.
