Здравствуйте!
Хочу рассказать о сложившейся практике приема на работу членов семей сотрудников направленных на работу в загранучреждения России. В загранучреждении для них в штатном расписании предусмотрены, как правило 0,25, 0,33 или 0,5 ставки кассира, секретаря, уборщицы и т.п. На месте в Посольстве с этим работником заключается СТД на три месяца (хотя у сотрудника присланного из Центра договор на 3 года и больше), встречаются случаи заключения таких договоров каждые три месяца в течении четырех или пяти лет. Работника принимают на работу, через три месяца увольняют, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и так все три года и больше. При оформлении СТД принимают сотрудника на 0,25 ставки и устанавливают ему 4-хчасовой рабочий день, при 5-тидневной рабочей неделе. Понятно, что часто такие сотрудники выполняют работу выходящую за пределы их обязанностей, ведь количество должностей ограничено, на всех не хватает, а СТД способствует "вить из них веревки", попробуй выразить недовольство и через три месяца ты окажешься без работы......Я уже не говорю, что это чаще всего женщины с образованием и опытом, но они не имеют права работать в иностранных фирмах в стране пребывания (хотя знают иностранные языки).
Выхода нет, но жизнь продолжается...
Хочу рассказать о сложившейся практике приема на работу членов семей сотрудников направленных на работу в загранучреждения России. В загранучреждении для них в штатном расписании предусмотрены, как правило 0,25, 0,33 или 0,5 ставки кассира, секретаря, уборщицы и т.п. На месте в Посольстве с этим работником заключается СТД на три месяца (хотя у сотрудника присланного из Центра договор на 3 года и больше), встречаются случаи заключения таких договоров каждые три месяца в течении четырех или пяти лет. Работника принимают на работу, через три месяца увольняют, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и так все три года и больше. При оформлении СТД принимают сотрудника на 0,25 ставки и устанавливают ему 4-хчасовой рабочий день, при 5-тидневной рабочей неделе. Понятно, что часто такие сотрудники выполняют работу выходящую за пределы их обязанностей, ведь количество должностей ограничено, на всех не хватает, а СТД способствует "вить из них веревки", попробуй выразить недовольство и через три месяца ты окажешься без работы......Я уже не говорю, что это чаще всего женщины с образованием и опытом, но они не имеют права работать в иностранных фирмах в стране пребывания (хотя знают иностранные языки).
Выхода нет, но жизнь продолжается...
